【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】DISC是人人都值得拥有的维护人际关系的武器

DISC是一种“人类行为语言”，是由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士创造。他在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（正常人的情绪）就是DISC的理论基础，经过后人的发展，形成了如今的DISC。

DISC是4个英文字母代表的四种行为风格：
1、Dominance 支配型 The Director 老板型/指挥者
2、Influence 影响型 The Interact 互动型/社交者
3、Steadiness 稳健型 The Supporter 支持型/支持者
4、Compliance 谨慎型 The Corrector 修正型/思考者

在学习DISC之前，一定要理解DISC的三个前提假设：

1、每个人身上都有DISC，只是比例不同而已。

目前世界上有70多亿人口，而从有了人类文明以来大约有超过1100亿的人口，这么多的人，我相信没有任何两个人是一模一样的，原因就是每个人身上都有DISC这四种行为风格，而它们的比例是不同的，由此才塑造出各种形形色色的人。就像这个世界的色彩一样，虽然我们能够看到五光十色，万紫千红，但是它们都是由三原色混合而来。

虽然我们每个人身上都有DISC，但我们会有不同的偏向，所有才会出现不同性格类型的人，我们如果能够清楚的知道自己身上的DISC比例大约是多少，那我们就能更加清晰的认识自己，以便发挥自己的长处，弥补自己的短板。

2、DISC有D、I、S、C四种行为风格，它们不是优点，不是缺点，而是特点。

DISC的四种风格没有优劣之分，只是特点不同而已，就像一枚硬币，总有正反两面，我们不能说正面就比反面好，或者反面就比正面强，它们只是这枚硬币的客观存在，DISC的四种风格也只是塑造人们性格的基本特点而已，只有你在使用它们的时候才能知道好坏。

3、DISC是可以调整和改变的。

虽然人们常说“江山易改，本性难移”，但人是会成长的，性格也是会改变的，因为这个世界唯一不变的就是变化本身。DISC四种行为风格更是不能量化，它们的强弱也只不过是相对而言。就好比，我们在学习DISC的前后，我们的性格一定会发生变化，即使是非常微小的变化，它也会发生，因为我们在学习了，在进步了，在成长了，我们原来没有DISC的意识，现在有了，那我们就一定能让DISC四种风格发生转换，只不过有强有弱罢了。

既然DISC有以上三个前提假设，那就说明这三个假设就是DISC的基础，没有了这三个假设，那就不会有DISC的大厦了，所有，这三个假设一定要牢记。

既然有DISC四种风格类型，那每个人也基本上会有自己的偏向，那在和不同风格类型的打交道的时候，就应该用符合对方风格类型的方式，如此才能更高效。

既然我们可以用对方的风格形式行动，那如果对方也懂得DISC，他也会用符合我们的风格行动，由此可见，别人如何对待自己，很可能是自己教对方这样做的，对方只不过是在符合自己的风格罢了。

由于DISC在每个人身上展示的强度不一样，那每个人的行为风格都是符合他的特点的，而DISC没有优劣之分，那我们就要辩证的看一个人的行为，他的举止只是他的特点而已，而不能笼统的看作他的优缺点。更多时候，我们要去发现自己不喜欢人身上的优点，这些优点往往是自己欠缺的。

学好DISC，就是要让我们有能力理性思考，然后感性行动，在不同的场合运用不同的特质，面对不同的人，使用不同的方法，尤其是在对待朋友，家人等亲密关系的场景，让我们有能力照顾好身边的人。

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