社保局终于出手了

社保局终于出手了！已经有上千企业被查，员工躺枪被公司要求补缴社保

原创 2017-08-25 合理合法的 捷税宝

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又到了一年一度的社保年检了

就在（8月14日）

北京朝阳区下发了要进行社保审计检查的名单

有时候墨菲定律真的非常准啊！

企业怕什么就给你来什么！

最近好多企业就收到了这样一张通知书

个中缘由想必你们都心知肚明

但是很多人还是想大喊老天不公

明明大家都这么做，为何只有我被查？

社保交最低，个税正常报

不查你查谁啊？

说到这里，很多人可能还是不明白，以前都没查，现在社保局怎么就突然想到要查我了呢。小编这里说下容易中枪的企业特点：

有过劳动争议

申报缴费基数很低

有过欠缴社保款3个月以上

符合上述任一条件的，都是比较容易被社保局查的。尤其要注意下第2点，这是最容易被查的一个问题。

大家都知道，现在各部门大数据共享了。那些社保基数在平均水平以下的公司，社保局要想查，分分钟就能拿到员工个税申报表，对比数据就能知道企业有没有问题了。

社保基数低，没问题，说明员工平均工资都很低。按理来说个税也低才对，但一对比个税申报表，一个个都交那么多税，明显就是有问题的啦。

我们举个简单的例子：

假设小A月收入税前30,000，社保最低基数3900（以上海为例）

社保个税按工资实际金额缴纳

社保按最低基数缴纳，个税正常缴纳

社保按最低基数缴纳，个税不缴纳

社保

个人

2861

682

682

企业

6866

1637

1637

个税

4904

5520

0

到手工资

22233

23798

29318

我们可以看到三种缴费情况，一般来说企业都会倾向于用第二种方案——社保按最低基数缴纳，个税正常缴纳。

第一种方案，对企业来说成本太高。同样3万元的工资，第一种方案企业实际成本是36866元，而第二、三种方案的成本是31637元。这是因为社保少交省下的都是企业自己的成本，而个税却是由员工来承担的。

第三种方案，明明是企业和员工双赢的最优选择，但为什么企业很少考虑它？因为在大数据共享前，企业少交社保，是不容易被社保局发现的。但是偷税漏税，对于税务局来说，可以有N多种方法查到你。这么大的风险下，企业当然要选择更利于自己的方案。

不过现在，税局和社保局联手了，双方数据共享的成果就是，已经有上千企业被查！查出来少缴社保的，要严格按照工资总额进行缴纳、补差，并且还要承担1-3倍的罚款。

下面，捷税宝做个小调查，看看还有多少人是处于社保交得少，个税却高得吓人的情况！

最后

如果你的公司真的遇到了稽查

请积极配合

注意接待态度哦

最最后，如果您的企业还在提心吊胆地使用第二种方案，如果您想尝试使用合理合法不会被查的第三种方案，那就来咨询捷税宝吧！

有如上问题的，想咨询的，都可以直接留言哦