如果犯错了就要辞职 你要辞职多少次

如果犯错了就要辞职 你要辞职多少次

俗话说：人非圣贤，孰能无过！犯了错了就要辞职，这其实不是解决问题的本质，下个公司在犯了错是不是还辞职来解决问题?这不是解决问而是逃避问，自己的错误要敢于面对敢于去承担，这改正错误的同时就是咱们进步的过程！！

1、对于错误要有正确的认知。

其实，个人感觉，虽然是犯错了，但应该还未给公司造成直接的损失。另外感觉更多的是你自己在为此苦恼和纠结，要不要引咎辞职，但并没有公司领导是否已对你自己做出惩罚等内容。

可能公司并没有想象中那样，一定要你用辞职才能对这个错误的行为有所交代。

对于错误会有两个极端。一种是特别自我，觉得即使是错了，那也不一定都是自己的错，甚至把它怪罪到其他人或事物上。这样的人很没心没肺，会让人觉得非常没有责任感，在职场上这样的人是不怎么受欢迎的。

而另一种，虽然是犯错了，但较之犯错后的表现只是用辞职来解决，未免太消极，而且这对你并没有好处，离职了，你在这家公司留下的就是一个员工因为犯错而离开职位的，毫无疑问这是一个逃避现实的表现。并且因为这样的后果，会越发的不敢犯错，从而慢慢的就失去了性格的张力和敢于挑战的精神。也就会变得像前者一样不敢承担，因为犯错就意味着不可原谅，越是谨慎的时候越是犯错而产生恐惧的心理。

所以我觉得对于错误，需要有一个正确的认知，并且我们还需要修炼更强大的自我，只要不是原则性和涉及品质道德的错误，成长的过程中，总是会发生，但我们不能因此而变得唯唯诺诺，什么都不敢去做，记住一句话，职场中肯定会犯错，做不好还做不坏吗？做不成功还做不失败吗？做事一定要敢于往前冲，错了在改不要逃避。

我们需要一边反省自己，从错误中吸收经验教训，避免错误的发生，我们也要一边激励自己，相信自己会因此变得更有经验，让自己变得越来越强大。

2、如何更好的处理问题

个人觉得，首先，要及时对自己的错误做出表态，写检讨书也好，和领导好好沟通一下也行。目的是让对方了解你并非是故意的，并且以后一定会格外谨慎，我相信好的领导会是可以谅解并且会帮助你一起去成长的，沟通勇敢的承认错误还能得到领导的赏识，错了就改。

另外，有时候个人总觉得即使得到了领导的原谅，也会影响自己在领导心目中的印象，甚至自己的发展。我觉得这么想正常，但或许也是有些多虑，下来在继续努力领导也是看的到的。

这个有个前提要看你所在的公司、企业文化以及老板的风格。如果真的是斤斤计较的企业和老板，我个人觉得也不值得继续跟随。如果是宽容文化的公司，我相信，我们的坦诚和真诚，并不会对自己的未来造成影响。态度比能力有时候更重要。

最重要的是自己得先过自己心里这一关。

只有正确面对了，坦诚接受了自己，并且在以后更加严格要求自己，犯过的错误才会是值得的！