六月学习

如能善于利用，生命乃悠长，喜欢新鲜的事物，喜欢新工具，比如这种步云梯：

呈现现象抓痛点--指出问题说结果--抛出方案给解药--展示效果先体验--鼓励行动促成交

举例说明--《竞聘培训主管》

1、各位领导、同事上午好！大家对我们公司的培训都不陌生，截止目前6月的统计数据来看，我们的培训人均小时是38H，平均满意度是72%；

2、大家对这两个数字看法如何？知道我们行业的平均水平吗？

3、根据**咨询管理公司统计，我们行业年人均培训小时在50H小时左右，也就是半年度应该为25H小时，平均满意度是83.4%；

4、自我介绍一下，我是王雪婷，有6年培训体系建设的经验，如果当选，我有信心提高我们的培训质量，在满足需求的情况下，将下半年人均培训小时控制在20H以内，同时提高培训满意度6%‘；

5、我将从以下几个方面进行改进和完善：

（1）细分培训需求，培训小时按分层分级原理进行制定，合理控制培训时间，提高培训的质量和有效性；

（2）引进优秀的行业咨询公司，对标行业标杆，共同搭建量身定制的培训体系；

（3）搭建内训师队伍，严格选拔，提高内训师的质量。

6、所以，如果你想在忙碌的工作中，获得高质高效的精准培训，请选我吧，我会带给你不一样的培训体验，带给你不一样的精彩，愿我们一起活到老学到老！

常在江湖飘，神器不可少，想要拥有更多神技，快来和我一起学习吧！