2018面试经历及套路（正经干货）

来源：摄图网

2018年3月18号从合肥来到上海，开始了人生的第一次正经找工作（因为之前基本上都是无条件录取，只需要高颜值）。

简历

找工作的第一步首先是投简历，无论你是想递HTML版的（程序猿）还是PS版的（设计狮）或是视频版的（运营狗），你都必须有个正经的文字版简历，如何用简短的文字介绍自己的经历和特长就尤为重要了。

在我多次投简历石沉大海之后，我意识到哪里出了问题，开始了反省。我把简历发给我几个在大公司工作的朋友看了一下，让他们给点建议，他们很诚实地告诉我，我的简历写得一塌糊涂（是真朋友无疑了）。

他们提出了以下两个问题：

1. 太诚实了，经历毫无编造成分，虽然中规中矩，但在竞争巨大的人才市场就显得毫无特色了，不够出色就是平庸。

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他们把他们的简历发给了我，我看完之后就被震撼了，感觉价值观已崩塌。如果我是面试官，看到这样的一份简历会毫不犹豫发出面试邀约的，看完之后我脑海里俨然出现的是一个“资深工程师”的形象。

但作为他们的老朋友，我很清楚里面有多少编造的成分，说三分真七分假都不为过。但是我又同时很清楚他们确实具备其中所描述的能力，只是给自己加上了不存在且几乎不可查证的经历。

如果是两年前的我，肯定对此嗤之以鼻，甚至会和朋友争论一番，痛斥他们的不道德行为。可我已经不是那个心思单纯、满腹正义的职场小白了，我从一个说谎就脸红的毛头小子到现在的面不改色，鬼知道我经历了多少调教和锻炼。

我很欣赏的几个技术牛逼人又踏实的朋友，现在的工作也很一般，我之前很为他们可惜，可现在明白，职场就是这么残酷，不是你努力就会有相应的回报，手段很重要。

就和现在很多公司要求刚毕业的大学生要有工作经验一样，这可能只是一道选择题，选择诚实的连面谈的机会都不会给你。如果你不编造一些经历，你就没有机会去经历，这是个唯一解。

小孩子才分对错，成年人只看结果。

2. 经历遵循STAR法则，能更清晰地展示出具体个人承担的任务及达成的成就。格式不要太过花哨，只需突出核心竞争力。

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STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

在描述自己的经历的时候，先抛出项目背景，然后表述自己的职责，自己采取的行动，最后取得了怎样的成绩。在行动这一块最好能有超出预期的反应，这样会让面试官觉得你是可以创造高出薪水的价值的人。

写简历建议采用Markdown语法，这样可以灵活配置想要表现的样式。最后输出为PDF格式的简历文档，避免出现兼容问题。

技术面试

因为在2017年我也面试过不少技术人员，所以我很清楚面试官看重求职者的哪些品质。

• 技术很重要，但是更重要的是你对于技术的热情，是真正信仰技术，还是信仰技术带来的金钱。

• 是否稳定踏实，因为你在公司工作的时间越长，你前期熟悉业务和公司技术的成本就被均摊得越低。

• 学习能力，学习能力强意味着你将来能够给公司提供的价值具有很高的想象力，公司能够从你身上“剥削”的价值会越来越高。

tips：很多公司的一面其实就是临时拉的一个你入职后要共事的员工来面的，所以怎样让你这个未来同事觉得以后和你一起工作会很舒服和有趣就很重要了。大部分的技术人员都对新技术很感兴趣，如果你能在和他聊天的时候很“随意”地将话题引到一项新技术的讨论中，然后你又能抛出不少深刻的见解，那定是极好的了。

面试的三个层次

沟通

1. 能无障碍、畅快地和面试官沟通。
2. 需要面试官不时地解释。
3. 面试官解释了还是不懂。

回答问题

1. 能顺利回答面试官的问题并能说出自己的见解，有发散性的想法。
2. 回答出“标准答案”或者回答“不知道”但是能给出自己的靠谱的猜想以及了解吸收这个知识点的手段。
3. 很坦诚地回答“不知道”或答非所问。

性格表现

1. 自信、踏实、上进。
2. 骄傲、有野心。
3. 不自信、散漫。

人事面试

不得不吐槽一下，感觉和大部分人事的聊天都不是很舒服，不是冷冰冰的就是一副咄咄逼人的姿态。其实很正常，人事最重要的工作就是以较低的成本为公司获取较高的人才资源，如果刚开始她和你心心相惜了，后面怎么好意思板起脸来杀价呢。

其实人事是没有是否录用你的决定权的，只有建议权，所以不必过分紧张。只需在谈价的时候保持警惕，防止被套路。

人事会千方百计地探知你的真正底线，而你就得和她打太极。如果没有谈判经验的你很快就“招”了，最后的底牌都掏了出来，少年郎你就等着被宰吧，宰一宰，以后就学聪明了。

PS：以上“阴招”本人亲测可用，目前已拿到offer。

写于2018-3-28