僵坐一个下午，我只能发呆

僵坐一个下午，我只能发呆

我僵坐一个下午，当然我并没有失恋，因为本来就单身，当然也没有抑郁，因为我只能发呆。其实不少职场人员都有这样那样的叹息，明明没有自己的工作，却在会议室僵坐，心里还惦记着自己手上的工作，估计晚上又要加班的时间。内心崩溃，却在强调会议纪律，不得迟到早退中途离场的规条里度日，然而额头却是一条条黑线。办公室唯一舒服就是空调开得舒服，然而没什么事的自己只想舒服的昏昏欲睡。

下午的会议，从一点半开到五点整，还是后半程加快进度的结果。整个会议历时三个半小时，而我的议题时间不超过十分钟，再加上中间议题讨论发言，整场会议参与时间15分钟左右。其余的时间，似乎只能用来发呆。我并不否认参加会议是个学习的方式。然而僵坐一个下午，内心和肉体都是崩溃的。我不否认会议是个促进沟通的方式，却不想占用时间而无效率。

我大概算了一下，正常每周工作5天，每天8小时，一周工作40小时。然而这种整个下午的会议每周多达三次，12个小时，再加上其它临时会议或者时间较短的固定会议，每周的参会时间就要占据一半以上的工作时间。再加上每次会议需要准备的材料，大部分时间就这样被会议占用掉了。会议时间不受控制，会议议题经常岔路而行。会议过多，必然需要加班时间补充。不少公司都存在一种情况，随着企业的发展，项目等逐渐增加，而人员补充了不少，却比原来还要繁忙，而且似乎每个人都不曾闲着。

朋友慕青在一家国企，曾和我抱怨过，说公司的会议特别多，又全都要求不能缺席，每天在各个会议室间赶场一般，看过议题他知道大多和自己无关，却不得不坐在会议桌前一本正经。会议多了，加班自然也就来了。慕青之所以选择国企，不过就是想国企工作相对轻松，能够拥有业余时间，即使少有加班也能够接受。原来的慕青在一家私企工作，每天早八晚十，生活里除了工作就是工作，下班后只想躺下好好的睡上一觉，连把衣服放进洗衣桶都不想抬起手指，看到妻子都兴致缺缺，那段日子感觉自己不像一个正常人。之所选择国企，便是希望业余能够享受生活，在家里享受晚餐，饭后跑步改善自己日渐走型的身材，和妻子说一说甜言蜜语，看一场电影，而不是只在双十一清空购物车。可谁曾想，工作虽然轻松了一些，但是加班依然是常态，众多的会议应付不暇。

关于会议多，不少人都经历过，更有些人说上班开会，加班工作。其实很多工作现在看来，不需要那么多的加班，高效率的工作才是加快进程的合理方法。做五休二的来源本就是一个农场主发现让奴隶工作五天休息两天完成工作量比连续工作七天的工作量要多，才有了后来周末休息的职场规则。

作为一个领导或者项目团队负责人，个人认为考虑的问题似乎不应该是如何让员工加班，而是如何让员工不加班。

不少行业在每年的跳槽季都会频繁的进行人员更替，而员工大量辞职原因正如马云所说：要么钱给的少了，要么不开心。而我想说的是，每一个求职者都是有所求的，有的公司靠城市魅力留住人才，如某公司工资一般，但是能够为员工提供较低价格的杭州房产；有些人留在体制内工作，不过是想业余时间能够有足够的个人空间；而当公司丧失求职者的渴求优势之后，那么离职就会成为一种选择。月薪五千的人朝九晚五，月薪两万的热早六晚十，努力和付出的收获的比例，区别在于每个人的选择不同。无论追求的房子、业余时间、户口等，可以统称为幸福指数。如果工作让幸福指数下降，那么，离职注定成为一种选择。

僵坐一个下午，我只能发呆。并非厌倦工作，只是这样工作效率模式无非是在浪费人力。