不得不说，职场与对手交锋的四重境界！

在单位里最免不了的就是与他人发生争执冲突，无论什么单位，什么职位的人都会遇到，而且也都付出了他们的行动，结果当然是有人欢喜有人愁，造成此种结局的缘由，就是当事人在处理与他人关系的方式不同，因此造就了不同的职场人生，作为职场中人，与人交锋无外乎以下四重境界，权术分析：

一、单刀赴会

此法多用于性格冲动型人员以及缺乏职场心机的人员，对于此类型人员通常都是凭借自己的情绪来处理与他人的冲突，在工作中与他人意见不合，或者受到他人的攻击，亦或者受到上司的批评时，即非常容易拍桌子、打椅子了，给人来个硬碰撞，看你能怎样，结局是你的心理舒服了，但是造就更多的职场对手，如若再严重些，可能就是你可以走了，职场不需要打架斗殴之人，职场也不会问其谁对谁错，因为职场不是司法机关，没那闲工夫与他们扯淡，同级间争斗，那就都可以走了，要是下级对上级耍耍性格，估计下级马上就可以走了。这第一重境界使用率极高，优势就在于赢得了短暂的情绪释放，其危险指数也较高，对他人形成无形的威慑效力，但是结局不是树敌太多、就是马上走人，伤人伤己，因此，单刀赴会的精髓应该跟崆峒派的七伤拳差不多了。

二、百忍成精

上面讲的是极端冲动，完全以情绪为导向，而这招却是极端不冲动，说到底就是一个字，忍，这类人员多半除了性格使然之外，关键在于自身势力的微弱，以及来自家庭的巨大压力，除了忍，似乎找不到任何更好的办法，为什么，因为他是一个好人，自古以来祖传的，凡是有着这些弱势与压力的人员，多半会以忍耐维持职场生态关系。这重境界的优势就在对他人威胁少，危险系数较低，但是此类人员通产容易被人欺负，容易被人使唤，我把他们归为被虐型人才，任劳任怨的人才，在单位一般只能长时间停留在某个位置，难以提拔，而且还有可能被人陷害，此类人群属于充满牺牲精神的，牺牲他一个，成全别人千万家啊，可悲乎？

三、笑里藏刀

说完两个极端，在来讲讲笑里藏刀的境界，这类人通常被称为奸贼，为什么，表面上和你笑脸相迎，一切都是为了你啊，好兄弟。而背后却是他是卧底，必须要陷害你，抓住你的把柄。远在大唐的李林甫先生就是此类型，似乎笑里藏刀就是从他那里来的。这类境界的职场人员，通常都能够维持职场的团结精神，合作共事，一团和气，似乎没有威胁，对他人的伤害力极强，防不胜防，但是其劣势在于，用不来太多次，用个一两次，就会被其他发掘其背后的阴谋，很容易让人对实行提防策略，当然就会混杂一些并非真心实意跟他的人，但是又不得又暂时屈就与他，实际上给他自己安置了间谍暗桩，就容易败于此了。

四、明扬暗抑

笑里藏刀用的是当着你的面说你好，当着领导的面说你不好。而明扬暗抑的境界更高一筹，是当着领导的面说你好，但实际上说你的好，在领导听来却被认为坏。这个最高境界的打法既可以堵住所有人的口实，所有都认为你是好人，宽宏大量，所有都远主动与你结交，为什么，因为你没有威胁，同时又让上级领导对也是另眼相看，并不是一个爱打小报告的小人，但是，这招的绝妙之处就在于，让领导自己认为他不行，认为他有问题，因此，谁也怪不到他，因为毕竟说的都是好话，没有说人话啊，谁能把他怎么样呢。古时有这么件事，就是皇帝要提拔某个官员，就对身边的大臣说，你觉得某人怎么样啊，此大臣说某个很有学问啊，皇帝就笑笑说，可以啊，大臣又接着说，某人整天都和别人在吟诗作对呢，皇帝听到这，皱眉头还是算了吧。从这个故事中明白怎么玩了吧，一个地方官员，不理政事，整天就知道吟诗作对，这样的人才，皇帝敢提拔吗。

经上分析：职场冲突的应对四重境界，对手交锋，搞定对手的日常权略，在职场，要做就修炼境界，第一重：无谋，第二重：忍谋，第三重：阴谋，第四重：阳谋。这四境界，用阴谋会被人认为小人，难以得到民意支持，而阳谋的境界，即除掉了对手，又赢得个人的赞赏与支持，关键让让对手看着你黑他，而毫无招架之力，无法挽回败局，现在明白了白暴力与黑暴力的天壤之别了吧。