《4D卓越团队》 AMBR习书报告 第4章

Attention我关注的内容

4D反复评估可以改变关注点和心态,从而促成行为的改变。

Mindsets-我的情绪

担心团队成员会反感多次评估

Mindsets-我的想法与内心独白

做DISC领导力培训时遇到有的人反对填写问卷,有的人随便乱填。对此有点头疼。

如果要在团队中要求成员多次花那么多时间去填写,恐怕也会遭到某些人的反对或阻力。

Behaviors让自已变得更好的行动

多和高层领导沟通,得到高层最大的支持和推动。

Results 期待的结果

团队上下齐心,通过多次努力真实经历到成长和改变。

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