90-41 涟漪效应之合作

认识一个人:今天才知道《辛普森一家》的笑料来自一个差点被哈佛大学两次退学的人，乔治.迈耶。这部动画片赢得了27项巅峰时期的艾美奖，其中的6项归功于迈耶，它改变了动画喜剧的呈现形式，尽管他并不是创始人，却被社会公认为这个节目成功背后最重要因素。“在编剧圈子里，迈耶被认为是幕后天才中的天才”。

区分两个词:天才和天才制造者。天才更倾向于做获取者，为了服务自身的利益，他们“从他人那里榨取智慧、能量和本领”。天才制造者更倾向于做付出者，他们用自己的“智慧来放大别人的聪明才智和本领”。

合作与独自飞翔:获取者经常充满自信，相信自己能够想出原创性的想法，认为自己高人一等，与众不同，他们相信，如果自己过于依赖他人就会被别人超越。但是无论明星投资分析师还是心脏外科医师，都非常依赖于那些了解自己或拥有娴熟技能的合作者。

付出者获得得特殊认可——一种在团队成员脑海里留下的积极印象。因为团队中许多人会以互利者的方式思考，通常会记录下每个成员的贡献和“欠债”，如果一个成员获得了特殊认可，互利者就会给他一种许可，允许他偏离团队的规范和期望。“团队会奖励个人的牺牲”。在《辛普森一家》中，迈耶收获了大量的特殊认可，从而为自己赢得了更大的活动空间，可以贡献出原创性的想法，并影响节目的创意方向。

付出者在提出挑战常规的想法时，会得到更多的认可。如果获取者提议做出改变，同事们会怀疑他的动机是在为自己考虑。所以“建立起关心他人胜于关心自己的名声，这似乎有一种魔力。它会通过无数种方式给你带来回报”。