每周阅读（07/24/2017）

我看绩效考核

OKR的推进还是和人的关系比较大，如果团队很强大其实用何种方式都不是问题。

考试分数不是关键，别人对你的评价也不是关键，自己有没有成长有没有提高有没有上一个台阶才是关键。KPI不是关键，OKR也不是关键，有没有在做正确的事，这才是关键！

什么是OKR?

OKR (Objectives and Key Results) is a goal setting system used by Google and other companies. It is a simple approach to create alignment and engagement around measurable goals. The big difference from traditional planning methods? OKRs are frequently set, tracked, and re-evaluated – usually quarterly. OKR is a simple, fast-cadence process that engages each team’s perspective and creativity. OKR exists to create alignment and to set the cadence for the organization. The goal is to ensure everyone is going in the same direction, with clear priorities, in a constant rhythm.
Objectives are memorable qualitative descriptions of what you want to achieve. Objectives should be short, inspirational and engaging. An Objective should motivate and challenge the team
Key Results are a set of metrics that measure your progress towards the Objective. For each Objective, you should have a set of 2 to 5 Key Results. More than that and no one will remember them.

穷忙的人生

working poor，这个世界很残酷，年轻的一代往上的机会更少，要付出更多的努力才有可能。

总的来看，下一代青年不太可能有上一代那么多机会。经济增长率已经开始放缓，还将继续放缓，人口增长高峰已经过去，老龄化越来越严重，老人的消费远不及年轻人。矿业、制造业、零售业、证券业......除了高科技，几乎所有行业都不会有以前那么高的增长率。上一代人赶上了中国经济起飞，还拥有依靠房地产翻身的机会，但是下一代人不会再有这样的机会。你现在买入一套房子，十年后价值翻上十倍，完全是零可能。
越来越多的人将会发现，即使从小就努力学习，从很好的学校毕业，后来努力工作，但迎接他们的将是"长久的低薪、难升迁的职场、高昂的物价、买不起的房子......"。尽管你很努力，待人友善，有公德心，但就是挣不到钱，只能在社会的底层挣扎。

跟着上一篇，推荐一下这篇：如何成为一名优秀的程序员？

作者总结了如下7条，我再加一条：找一个好的团队和导师，对于个人的成长极为重要。

• 保持健康
• 编程之外的爱好
• 持续学习
• 正确应对犯错
• 不要囿于角色
• 展示你的创意
• 刻意练习手速

基于Falcon的滴滴内部监控系统

滴滴基于小米开源的open-Falcon的监控系统，类似架构但做了一些增强。
文中提到的prometheus，github上的star已过万。