优软UAS:发工资了！你收到工资条了吗？

“发工资了！你收到工资条了吗？”——优软UAS团队矢志不渝研发出了一款电子工资条。

只要是企业都避不开给员工发工资的问题，尤其是大中型企业，每个月发工资的工作都会让人事和财务忙得不可开交，智能移动办公的普及让工资条信息更安全高效地传递到员工手中。

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。

但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

按照要求，工资条上除了应该有底薪、奖金等外，还必须有单位的签字和盖章，这样才具有法律效力。

在实际工作中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。

一般，用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，但是法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除了应该有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章。

这样的话，财务和人事的工作就变得太冗杂了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“ 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。单位负有举证责任，即举证责任倒置。”

2016年《工资支付暂行规定》第六条“ 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”