前言：长期以来，女性相较于男性在职场中都普遍处于弱势地位，原因是多方面的。其中较为重要的一点是：因企业对于要承担在女员工怀孕生子期间的所应付的责任所产生普遍的不满情绪。
我国《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。在《妇女权益保障法》中也规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。
由于在这段时间女员工难以为企业创造像以往那样的收益。所以，支付给她们的正常工资就成了所有企业都在想方设法要回避的一种固定成本支出。
当然，没有哪家企业会在明面上公开违反上述的法律法规，但它会在暗地里用各种方法迫使怀孕期间的女性员工主动辞职，或者在一开始招聘时就将她们拒之门外，从而避免自身的损失。这样的行为同时也加剧了女性在职场中所受到的歧视，成了一个难以解决的社会问题。
这个社会问题在实行独生子女政策时，便已经十分严重。但自2016年1月1日起，我国全面开放二胎政策以来，又受到了进一步的加剧……
刘佳，某广告公司的副总之一，也是一位职场妈妈，也曾经受到过自己所在职场中对女性的不公正的待遇。正是这个原因，她在上一家公司愤然离职。同时，她也对自己的合法权益做了很多的抗争，最后动用了法律武器拿到了相应的补偿。
但这并不值得高兴，因为她也仅仅是拿到了本来就属于她的补偿而已，但为此却耗费了大量的时间和精力。最终工作还是丢了，一切又要重头开始。
后来，当她来到现在这家公司工作时，她便立志若有一天自己当权有了能力，一定要保护身边像自己这样的人不再因怀孕生子而受到不公正的待遇。
经过数年的奋斗，自己的才华和努力终于得到了公司高层的认可，将其提拔为副总。进入公司高层的刘佳，决定实践自己的志向，想办法动手改革公司现有的制度。
然而，社会发展的比她想象的要快。随着全面开放二胎政策的实行，公司高层敏锐的嗅到该政策所意味的信息，开始决定是否对那些在怀孕生子期间的女性职工实行更加保守紧缩的策略以维护自身利益。与此同时，公司的老总曹总也联系到刘佳，约她一个星期后来公司会议室里与自己面谈这方面的问题。
经过了一个星期的准备，刘佳如约抵达了会议室但见里面只有曹总一个人而没有其他副总。
曹总见她到来单刀直入地说：“今天的会议只有你我二人，考虑到会议的内容我认为首先找你来谈会比较合适。因为在公司的几个副总中你是唯一的女性，这事和你的自身利益是密切相关的，而且你又经历过类似的事情，所以我认为，我们之间最好能先彼此交换一下意见。”
刘佳说：“好的，没问题。多谢曹总信任，那么，请问对于此事曹总有什么高见吗？”
“高见不敢，不过在咱们今天见面之前，公司的董事会也刚刚和我进行过一些交流，下面我就先跟你说一下我们已经达成一致的想法。
另外要说一下，今天找你来咱们是就事论事的讨论问题，没有别的意思。但考虑到你在上一任公司所经历的事情，如果待会儿哪句话有所得罪，还请多多包涵，在此我先向你说声抱歉。”
“没关系的，这个我能明白。”刘佳淡淡一笑，做了回应。
“好，那我继续了。首先，无论是公司还是我自己本人都绝对没有要歧视女性的意思或者说在我们的决策中包含了类似的动机。我们目前是倾向于对那些在怀孕生子期间的女性职工实行更加保守紧缩的策略。这主要出于两个原因：
第一、财务成本方面。
我们国家法律规定了公司在女员工怀孕和哺乳期间不得开除或减少工资，也就是说，按法律规定在这期间该员工有6个月的时间可以不需要工作就能获得工资。对公司来说，这就是一项纯粹的支出。
我们简单算一笔帐，按正式员工每个月最低三千元来算，6个月就是一万八，公司一个有超过两百名适龄生育的女员工，乘上这个人口基数，这可是一笔很大的开支。
而且这些年你也看到了，公司在这方面可从来没有做违反法律的事情，对在这个期间女员工该尽的义务也是一点都没有少尽，算得上是仁义至尽了，这也都是大家能够看到的事情。”
刘佳点了点头，曹总说得是事实。相比于背地里搞小动作使阴招的家伙，自己现在就任的公司的确已经做的相当不错了，而且这也是当初吸引她的原因之一。
曹总等了一下继续道：“虽然这么做对公司压力是很大，但这么多年仍然坚持下来了。可是，现在情况不同了。过去一人生一个，成本就已经很高了。现在若一人都生两个，成本也会变成原来的两倍。而这对公司意味着什么，我想不需要我说你也能明白，公司也要为自己的生存发展考虑。
这是第一点原因。
第二、人事安排问题。
除了公司应支付的成本外，人事安排也是一个很头疼的问题。在这期间，该员工肯定要回家休养，那这时她所在的岗位就会空缺出来。按理说，等她回来之后还要让她恢复原来的职位。但我想你也明白，这根本就是不可能完成的事情。
虽然人可以休息，可该岗位上的工作不能停，尤其是那些关键岗位。一般我们公司遇到这情况，要么是提拔其下属，要么是另外雇人，等将来该员工回来之后再做安排。结果往往也只能再给她安排个闲职，没法再恢复原来职位。而且就算是让她恢复到原来的职位，离开这么长时间，她也未必能再胜任自己的工作。
这一直以来就是个很头疼的问题，若是处理不当导致该员工离职，那之前的支出就真的是打水漂了。
以前这种情况每人来一次就够头疼了，更何况现在的情况是要每人来两次，处理起来就太复杂了，而且成本也太高了。
所以，以上两点是我们目前倾向于保守紧缩策略的依据，这也是董事会之前和我探讨后的结论。”
刘佳听完后进一步问到：“那么，如果公司最后真的决定采取这项策略您有什么好的执行方案呢？”
“说实话，没什么太好的方案，而且国家的法律是肯定要遵守的。所以，我们只能给员工一些暗示，要让她们明白知道公司的难处，最好是能让她们主动离职。
比如说，可以在怀孕期间，安排她们去加班出差，让她们明白自己的身体已经不能再胜任这份工作，另外在招聘的时候就尽量将这类型的人拒之门外等……”
说到这里，曹总看了眼刘佳，好像想到了什么，略带歉意的一笑。但刘佳面部毫无波澜，似乎完全没有受到影响。
“好了，这具体的就不说了，我们自己心里知道就好。虽然我也知道这种事情很不光彩，但也没有办法。国家的政策是为了保障全体民众的利益，但这样一来，我们公司的利益就只能靠到自己想办法保护了。”
曹总摊了摊手，表示自己也无可奈何。
“我要说的大致都说完了。我知道刘总肯定是有不同的见解，那么，也请刘总来谈一谈吧”曹总说道。
刘佳说：“好的，自从上次您通知我要来开会后，我就在思考这问题。这次我不光要说一下自己的想法，我还带来了自己的解决方案。”
“请讲。”
“首先，我们可以达成共识的是：要以公司的利益为先。毕竟公司是条船，船要是沉了，大家都得玩完。更进一步讲，如果一家公司倒闭了，员工还可以再去找另外一家公司继续工作，而公司老总可能就要去跳楼。 ”
曹总点头表示认可。
“那么在此基础上，我反对这项政策的理由是：虽然让一个怀孕期间的女员工主动离职虽然可以为公司省去刚才曹总您计算的那些显形成本，但它同时却会给公司带来另外两个难以估算的隐形成本。
第一、从短期来看。如果某种用或明或暗的方式迫使女员工在这种特殊时期离职，势必会引起她们的强烈不满；如果引起她们不满，那她们就有可能采取相应的反击对策。比如我就是个最好的例子，和我的上一家公司打官司，最后闹了个两败俱伤。
对于公司来说，如果真的打起这种官司，它的危险之处不在于打输了受损失，而在于打赢了也没好处。官司打输了，无非就是把那几个月的工资给她，这对公司来说也不算什么。可问题在于打赢了也没好处，这就说明了这是一个毫无意义的行为。在这个过程中公司投入相应的人力物力还有时间其本质上都是一种浪费，它们本可以被用到更有用的地方。
更危险的是：若是打赢了倒也还好说，万一公司打输了，就不光是支付她一个人的损失，更有可能会造成破窗效应，进而鼓励其它的类似情况的人也纷纷效仿。这样的结果和公司初衷岂不是背道而驰吗？而且这还不算在舆论方面对公司产生的负面影响。
第二、从长期来看。如果一个女员工从一开始就知道她在这种情况下势必会被公司给辞退，那她对公司的忠诚度就必然会下降，为公司做事就不会尽心。一旦有了后顾之忧，就会为自己的找退路，这也是人之常情。
那么在这种情况下，对她来说，最优策略就是：如果必须要走，与其在怀孕期间被动离开，不如挑一个自己任何认为合适的时机主动离开。比如，她可能在上升阶段带走公司的客户或者其他商业资源去其他公司来换取自身的保障。
即使她不采取这种策略，最保守的做法也会在公司辞退自己之前尽一切可能为自己争取最大的利益。这就又回到了第一种情况。
总之，由这种内部动荡造成的危险是巨大的，对公司损失也是难以衡量的。”
曹总听完后，略略沉思道：“没错，你说的这些确实是很现实的问题，我也不是没有考虑过。但正如你所说的，相比于公司所采取的方案产生的显性成本来说，这些隐性成本所造成的损失是难以计算的。而如果难以计算的话，我们就很难比较两者的孰重孰轻，更没法用它说服董事会的人改变心意。”
刘佳点头称是，说道：“没错，这的确难以比较。所以我带来的解决方案并不是为了将两者进行比较，从而两害相权取其轻。而是为了消除隐性成本，减少显性成本。”
“说来听听。”
“不知曹总有没有注意到这么一个问题：我们今天进行的这一番讨论一直都是在围绕着公司和某个员工这两个主体之间的关系的讨论，而并没有涉及到员工与员工之间的关系。”
“没错，那你的意思是想说：你的解决方案是要将员工与员工之间的关系作为切入点吗？”曹总问到。
“正是。不过再谈这个方案之前，我们先来看这么一个客观事实：无论人们承不承认，所有的公司都很反感自己属下的员工结成一个利益同盟或者说是一个固定的团体。不过我觉得“反感”这个词用得不准确，准确的说法应该是“恐惧”，公司越大就恐惧这种行为。
为什么呢？我们来看一下古代皇帝与大臣之间的斗争，这样的行为放在那个时候被称作“结党”。皇帝是非常痛恨底下的臣子们结成朋党的。一旦臣子结成朋党，皇权就会受到威胁，甚至被颠覆。所以，任何结党的行为都是被皇权所恐惧的。
而且反对结党的目的除了安全和方便管理外，还可以在一定程度上防止腐败。有个词叫“结党营私”，也就是说，要先结党才能营私。不结党的话，一个人再怎么有“想法”，也很难掀起大风浪。
另外在工作中，若是大家彼此之间除了工作关系外没有其他联系的话，也能减少很多的纠葛和麻烦，提高效率。”
“说的很对。正因如此，很多公司都有类似“禁止公司内部员工之间谈恋爱”的规定。严重的话，一经发现就要双双开除。虽然很多人会觉得这种规定很没有人性，但也确实有它存在的道理。试想，如果采购和生产这两个部门的领导是一对夫妻的话，要是哪天这俩夫妻动了点坏心眼，那带来的后果可是公司难以承受的。”曹总附和道。
“是的，说到这，我们就可以回到刚才的问题。任何事物皆有其两面性。公司禁止自己的员工“结党”自然对它有其正面效应，但同时也产生了负面效应，从而也造成了我们今天讨论的这个问题。
在今天的职场环境中，由于上述的原因，每个人皆如一个原子一般独立且分散。虽然这有效避免了他们之间抱成一团做出危害公司利益的事情。但同时也意味着，当一个自身员工陷入困境时很难获得其他人主动有效的帮助。因为公司的其他人员工不仅没有义务和责任帮助这个同事，相反，若是对方受到损失对自己有益的话还会再踏上一脚，踩着他继续往上爬。
所以，曹总您一开始说到那个由于女员工怀孕生子所造成人事安排的问题，它的复杂性和麻烦性也正原因于此。当一个女员工在怀孕生子期间她自然是没有办法继续胜任自己所在的工作，也就是说她自己这个“原子 ”陷入了某种困境，同时又很难获得其他同事对她在工作上的支持。于是，她的问题就只能甩给公司直接面对了。而公司要么提拔一个人，要么再招聘一个人，但就是无法让她的同事帮助她暂时完成工作直到她身体恢复再来任职，除非给予相应的好处。而事实上，这才是最节省财力、物力和人力的方案。
而且从另一方面讲，人非草木，孰能无情。类似像“结党”这样的事情也不是公司想控制就能控制的。在这方面，公司可以学习大禹治水，堵不如疏。”
曹总对刘佳报以赞许的目光，说道：“有道理，你提出来了一个全新的思路，我以前从没有想过，我认为可以试一试。那你接着说一说你的具体方案是什么？”
刘佳对曹总的赞许似乎并不在意，她淡淡的笑了笑，说道：“这具体的方案我倒是有，但现在提它没有意义。”
“为什么？”
“很简单，曹总您也看到了，如果真想要改变目前的现状，我们需要做出很大的努力，尤其是意识形态方面的转变。您认为，董事会的人会为这本来就在职场中处于弱势地位的女性做这样的转变吗？”
话音落后，两人均陷入了沉默。良久，曹总率先打开沉默：“好吧，差不多时间也到了，今天的会议就进行到这吧。你的意思我会和董事会以及其他几个副总沟通，有劳你了。”
刘佳也起身如曹总握手告别，离开了会议室。
一个星期后，刘佳得到了曹总的消息。最终的结果是：董事会仍继续执行保守紧缩的策略以保护自己的利益。刘佳对此并不意外，只是在无人注意时轻轻地叹了一口气。
其实刘佳明白，就算是公司真的采取自己的意见，在制度上作出了一定的改变，那以后女性在职场中的环境也未必会变得乐观明朗。
因为制度并非是产生这个问题的本质。它的根源在于这个社会缺少关爱，人们并不习惯去关心另一个陌生人的困境，不会把其他人的困境视为自己的困境。人与人的关系如此，公司与员工的关系如此，国家与国家的关系亦是如此。
人们只会关心自己和自己家人。不过，若从这个层面上，人们倒也并不是完全是因为缺乏关爱，而是因为把“自己人”的定义定的太过于狭窄。
本故事虽然是虚构的，但是本故事所反映出的社会问题以及为了这个问题而不断奋斗的人们的事迹却每时每刻都在现实生活中发生着。所以说，革命尚未成功，同志仍需努力。
【职场小说】第3期征文|这班上的，酸甜苦辣咸！