《杜拉拉升职记》真的不是一般的火，书连续三年畅销，又翻拍成电影、电视，甚至连话剧也来插一脚，陈铭章、何念、徐静蕾、王洛丹、姚晨，能用上的名导都用上了，能用上的名演员也都用上了。
除了话剧之外，书、电影、电视我都看过了，看过之后，对她为什么这么火，也分析了一下这么几个原因，一是拉拉这个角色，很真实，就是我们身边的每一个人，大部分的职场人都能从拉拉身上多少找到一点自己的影子，很容易引起共鸣；二是拉拉最后成功了，而且是爱情事业双丰收。这样的结果也是所有职场奋斗族都期望出现在自己身上的结果！
第一次在网上看到这本书，是在2009年，纯属无意，只觉得名字很亲切，就抱着随意看看的态度点开了。我看书向来速度很快，也可以说是囫囵吞枣，没有仔细领略文笔以及写作技巧，只是就内容而言，发现书真的写得很真实，拉拉、王伟、玫瑰、麦琪、海伦……，每一个人物都是那么真实虽然并不十分完美可爱，每一件事情都是那么真实完整虽然都有酸甜苦辣，所以就吸引着我不知不觉开始仔细的看下去了；
看到最后才发现，她不仅仅是真实，她更重要的是用了大量的篇幅来描写拉拉所有的委屈和所有的成长工作心得；这也许正是作者的本意，她希望借拉拉的笔来把一些很重要的很有用的职场法则告知天下，她想让所有人知道，人应该怎么样去工作，态度应该如何，方法应该如何；老板喜欢什么样的员工；人能要吃亏，而更要在吃亏后迅速聪明起来；用故事和角色来讲述这些枯燥残酷的职场法则，也许远比一本理论说教书更吸引人和更让人易于接受；
可是，也许很多读者更为关注的是拉拉的美好结局，却忽略了拉拉为此付出的代价。
我认为：也许每个人都可能是拉拉，但并不是每个人都可以做拉拉的；
首先，拉拉是名牌大学毕业，英文流利，这是进外企的先决条件；并且拉拉有3年的民营企业工作经验；。大家都知道，民营企业对人的锻炼那简直不是一般的锻炼。通常一个人干几个人的活，每个人都是多面手，而正是这几年民营企业的历练让拉拉有了临危不惧、能承受工作压力的基础；
其次，拉拉姿色尚属中上等；女性的成功不一定全靠姿色，但有总比没有好，姿色中上总比姿色平庸好，这一点，相信大家也是心照不宣；
第三，拉拉有自知之明，拉拉知道自己没有任何背景，初进外企，知道自己应该用付出来换取认同，而不是想不劳而获，靠投机取巧搞办公室政治来博得上位的机会；
第四，拉拉能受委屈，能吃苦，心态豁达；在同事和上司那里吃了软钉子，拉拉一个人往肚子里吞，吞完后很快便忘掉；但是下一次绝对不会犯同样的错误；
第五，拉拉聪明，有悟性，一点就通；什么问题拉拉只需要稍微提点一下，就能触类旁通，举一反三；
第六，拉拉有上进心，并且善于抓住一切机会学习和提高自己武装自己；
第七，也是个人认为很重要的一点，拉拉是一个善良的女孩，做任何事都对得起自己的良心和仁义道德，从来不暗箭伤人，做阴谋诡计，背后中伤同事；
这样的女孩子都不成功，说得过去吗？
分析完了拉拉，对比我们自己呢？我们自己身上，又具有多少拉拉的优点呢？
很多女孩，单是第三条就很难做到，因为但凡有些姿色，又有学历和能力的女孩，可能难免心高气傲，认为自己应该有高职位，高收入，做高层次的工作，不屑做行政琐事，更别提在工作中受委屈了。
当然，如果背景好，成功也许很容易，但是，大部分人都是普通人，而普通人走向成功，总是有一个艰辛的过程的；
成功不是看一两本励志的书和电视就能成功的，关键在于你要真正去做，去像拉拉一样去吃足够的苦，受足够的委屈，经受足够的磨练，并且在巨大的压力下把事情做漂亮；当然，还得有个好机会；
这样的话，离成功也就不远了！
拉拉在DB的成长并不顺利，刚刚进入外企的她，很多职场规则都不懂，她有的，只有一腔热情和直率的性格，她看到任何她认为不合适的事情，会不顾任何后果心直口快的说出来，比如玫瑰训斥海伦合同条款为什么没改，拉拉马上告诉玫瑰，海伦打印合同之前问过麦琪，麦琪说没问题，是，她这样一说，的确把海伦的责任撇清了，可是同时也得罪了麦琪啊，不管麦琪会不会小心眼，这都是职场大忌，而且麦琪在DB比拉拉资历老，经验丰富，也可以说是拉拉的上级，公开得罪麦琪，对拉拉不会有好结果的；可是拉拉就是这样，她只知道说出事实，而忘却了方式和方法，也忽略了由此带来的后果；
拉拉很正直，也可以说是很傻，负责价值几百万的装修项目，装修公司提出给回扣，她居然如临大敌，对装修公司大声训斥一番后逃跑一样的离开了；可是当装修工作遇到困难时，她还是在第一时间想到了那家公司的专业，虚心的去请教，最终，她的举动甚至赢得了装修公司经理的爱慕，后来也在玫瑰找她的麻烦时，帮她找到证据洗脱了涉嫌违规报销的罪名。呵呵，虽然是意外的收获，但是，也从侧面告诉我们一个道理，用心付出，总是会有回报的，只是这个回报也许不是自己所预期的样式而已；
办公室装修期间，拉拉一个人当几个人用，把自己累到说不出话，干了很多不属于自己的活，但是还是不可避免的得罪了很多人，在外企，是最注重个人利益的；拉拉的上级玫瑰没有做详细的项目分析报告，凭经验预估了装修费，在做实际预算的时候才发现远远不够，但是又不可能追加预算，她没有告诉拉拉事情是由于她的疏忽造成的，只是让拉拉和麦琪想办法，拉拉的主意确实很省钱，但是很明显会得罪很多人；HR总监李斯特知道这个任务很艰巨，本意是想让玫瑰主要负责，可是玫瑰很轻易的就把球踢给了拉拉，并美其名曰是锻炼的好机会；
傻乎乎的拉拉只听到了锻炼这句话，压根没想到其中的水深水浅，可算吃够苦了；可是不管怎么样，拉拉最终还是漂亮的完成了装修工作，虽然有很多人不满意，但是从大局考虑，拉拉的做法，是最合适的，也是成本最少的；干的多，就错的多，得罪人多，虽然到最后功劳全都是玫瑰的，拉拉也只是在心里小小的感慨了一下而已，并没有因此而记恨玫瑰；只是提醒自己，在某些时候，工作不仅要做，更要找合适的时机让上司知道你的成绩和你的进步；
……
关于拉拉的成长，还有很多值得学习的地方；
也许每个初入职场和已经涉入职场多年的上班族都会感慨，我们自己当初，不也是拉拉吗？我们和拉拉一样努力，一样聪明，可是，最后有哪些人和拉拉一样做到了最好，走到了最后呢？我们又在不知不觉中，让时间带走了我们身上那些可贵的品质呢？
让我们一直记得有这样一个聪明、爱奋斗、努力的拉拉，让我们像拉拉一样去奋斗，像斗士一样去工作吧！