照下镜子，你的脸上长竖褶了吗？

Part 01

大家知道，香港影帝刘青云脸上有个地方很突出——眉宇之间长着一个很深的竖褶。

仔细观察，我们会发现很多企业家像张朝阳、任正非等，眉宇间也都长着竖褶，这是长期皱眉的结果。

其实，脸上长竖褶，是“高血压人格”的典型外在表现。

根据医学心理学的标准，性格可分为“A型人格”和“B型人格”。很多成功人士都是A型人格，特别是企业家，所以A型又叫“企业家性格”。这种性格的人往往容易激动、争强好胜、雄心勃勃，常感到时间不够用而心理压力大，因此更容易得高血压。所以，也称“高血压人格”。

“高血压人格”典型的内在表现就是：认真，直率，好胜。好胜，是导致这类人得高血压最主要的原因。

在一次课上，我给学生出了一道难题，被提问的同学是一个好胜心极强的人。只见他紧握拳头，眉头紧锁，脸颊通红。显然，他非常想答对这道题。而在我们看不见的地方，他心跳正在加速，血压正在升高。

这个过程，他的身体大量分泌了儿茶酚胺和肾上腺素。这两种应激激素，会让他心跳加快，血压升高，大脑急速运转，处于紧张高压的状态。

如果长期处于这种状态，大量分泌的儿茶酚胺和肾上腺素就会使血液流通速度加快，血管硬化，最终导致高血压。

但是，就像我们之前说的，性格没有好坏。高血压人格的人其实有很多值得赞赏的地方。

Part 02

正因为好胜，高血压人格的人更容易取得事业上的成功。很多成功的企业家都是高血压人格。

研究还发现：高血压人格的心理学家发表的论文数量是非高血压人格的心理学家的2倍。同样，好胜的小孩更容易取得好成绩。

很多同学见我脸上竖褶很深，就对号入座，认为我也是高血压人格。

的确，我就是典型的高血压人格。极强的好胜心促使我考取了两个学士学位，两个硕士学位和一个博士学位，又让我辞掉原来安逸的工作，从事现在富有挑战与压力的工作。好胜心在不断地推着我前进，让我信心满满，带团队、办公众号、写文章，与大家分享自己的经验。

但是，好胜心太强，对自己要求太高，而让自己长期处于高压状态，是不利于健康的。

所以，如果你是高血压人格，在为自己感到骄傲的同时，也要学会给自己解压，适当放松自己。同时，学会感恩，感恩自己取得成就的背后来自家庭、朋友、员工或领导的支持。因为，感恩，带来快乐！

Part 03

对领导们而言，“高血压人格”的员工绝对值得拥有。

好胜的他们，往往会积极主动地把工作做好。稍有差错，没等领导发话，就先反省自己，努力寻找解决问题的办法。这种“不带扬鞭自奋蹄”的精神让他们成为企业最强“战斗机”。

然而，要管理好“高血压人格”的员工，是需要技巧的：

首先，领导们要做到“人岗匹配”。

企业岗位一般分为两大类：

1）常规性、规范性工作：如审计，财务，行政。

2）独立性、创造性工作：如营销，研发，战略，大部分管理岗。

“高血压人格”的员工更适合做独立性、创造性的工作。既然他们渴望取得成功，领导们就应该多给他们提供取得成功的机会，最大程度发挥他们的价值。

其次，要做好沟通工作。

高血压人格的另一个特点是直率，这是沟通的一大障碍。这种性格的人很少顾忌别人面子，心直口快。

所以，领导要学会包容。管理的精髓在于知人善用，领导们要胸怀宽广，能够包容、甚至珍惜他们的直率。因为敢于说真话的员工才是真正帮助企业解决发展问题的好员工。

所以，跟“高血压人格”的员工沟通时，要开门见山，避免寒暄。

最后，在团队协作上，要努力寻找与“高血压人格”互补的员工合作。

道理很简单，“一山不容二虎”，两个好胜又强势的人合作，意见将很难达成一致，执行力也会大大下降。所以，选择性格随和、包容心强的员工与其互补，才能充分发挥“高血压人格”员工的能力，为企业谋发展、创效益。

所以，遇到“高血压人格”的员工，领导们就好好珍惜吧！