面对候选人苏州猎头除了职位还提供友情

如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息，为其推荐工作，那么猎头的工作就显得过于狭隘了。面对候选人，猎头的价值点到底在哪里呢？

I、一个行业专精的猎头手里会集中多个优势企业的招聘信息、比如苏州猎头如果在互联网行业专精、那么手里可能会集中一些优势的老牌互联网企业比如BATJ；也可能会集中一些风投青睐的新兴互联网企业、而往往这些新兴的公司都多少有一些商业价值很浓厚的项目在操作。那么如果委托猎头来进行求职，猎头可以根据人选的情况和需求来精准的定位、并且考虑到如果面试失败之后应该如何操作。

II、猎头可以帮助候选人进行行业、职业分析 接头接触的很多很候选基本都是行业内的稀有人才，虽然往往对应着高薪、但是其中很大一部分人都只是对自己范围内的技术或者业务比较熟悉。而猎头因为要经常针对某一个职位、而需要展开市场的调研、同时每天也都接触大量的行业精英。耳濡目染的学习与积累之下往往具有一些候选人所不了解、或者考虑不周全的事情。这些有的时候都是可以改变候选人职业规划、改变候选人从业选择的重要参考资料。猎头既需要帮助候选人分析其职业的能力以及价值点，同时也要提供出一些未来选择的方向等规划信息。所以新信息化时代什么都是建立在信息的基础上的、行业专精的资深猎头对行业的了解就好比是数据仓库、你对他挖掘分析、他就会反馈给你你需要的资料。

III.帮助候选人入职后的生存咨询和指导 很多人都以为猎头就是招聘、事实上猎头相对于一些小公司的人事反而涉及到的更多、薪酬体系的见识各种各样、绩效考核标准、员工关系、企业文化融入、各种组织架构信息等等。猎头推荐候选人入职后、对新环境都需要一段时间来适应，而猎头可以从对客户了解、从各个方面促进候选人的尽早成功融入。同时，猎头通过沟通跟进也可以及时了解候选人的一些想法、以及在新环境下有哪些问题、然后协助其解决问题。

IV、这也是比较重要的一点就是猎头和候选人可以在一中很微妙的氛围中完成一次职业上的跳跃、友好的沟通氛围时而专业、时而和朋友一样轻松；时而激烈论剑、时而反思总结、就这样纠缠着的其实也是生活的本质。至少总比面对着网络做毛遂自荐要少上一份孤独、多上一份友好。

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