驭爷频道“外向型E与内向型I”深度诊断2.0

先抛一个问题，定个向：

“我既可以很外向，也可以很内向，我是双重性格”，很多读者这样说。你是否也这样想，你是怎么看待这种说法的？

为什么要诊断自己的内外向偏好？

为什么又要学会诊断别人的内外向偏好？

即，学会诊断自己和别人的性格类型有什么好处？

这个问题的答案，也就是本文所存在的意义与使命。

首先，性格类型的观察（MBTI）不是性格的终结，反而是一个开启新自我的起点；其次，性格类型观察这个工具，是人类进化到目前为止最简单易学、也最接地气、最实用的性格分析工具。我将做部分例举，伙伴们请记得举一反三：

性格类型可帮助我们进行有效社交

比如，外向型偏好的人更喜欢酒吧、KTV、演唱会等类似的人多、热闹、嘈杂的地方；而内向型偏好的人，则更加喜欢类似于咖啡吧、音乐会等安静、人少的社交场合。

因此，学会诊断自己和别人的性格类型，有助于我们针对不同的社交对象，选择不同的社交地点，从而使得社交更顺畅、更自然、更好地达到社交目的。

你可以留心观察。外向型偏好的人，在过于安静的环境中待太久会不自在，想要尽快逃离；而内向型偏好的人刚好相反，他们在过于热闹的环境中待久了，便想着要尽快回家。

性格类型可帮助我们获得更多升职加薪的机会

举例，外向型偏好的上司更喜欢、更欣赏行动力强、反应迅速、说干就干的下属，也会无意识地向这样的下属倾斜相关的公司政策和资源；相反，内向型偏好的上司则更喜欢沉稳、三思而后行的下属，因为这样的下属更能给他们安全感。

所以，如果你能自我诊断和诊断别人的性格偏好，那么你就能更好地识别，并选择更有可能成为自己伯乐和贵人的上司，也能更加懂得如何跟不同的上司愉快相处。

又比如，如果你是管理者，那么你应该明白内向型的下属，会觉得过多的赞美是一种肤浅的、令人厌恶的表现；而外向型的下属则觉得怎么夸都不嫌多，没有得到公开的赞美反而觉得自己没有得到你的重用，从而变得沮丧和消极怠工。

性格类型可帮助我们更好地经营爱情和婚姻

比如，在求爱的过程中，外向型偏好的对象更喜欢大胆、直接、开头表白而热烈的追求方式；而内向型的对象则更喜欢低调、含蓄、书面（如网聊）而循序渐进的追求方式。

所以，你若能准确诊断自己和别人的性格类型，那么，性格类型将助于你选择更有利的追求方式——对方喜欢的方式。当然，我的本意不是怂恿大家在真爱面前玩技巧，而是性格类型可以让爱情变得更加美妙。举例，外向型可能会觉得内向型的另一半拐弯抹角，内向型则觉得外向型的另一半没有情调，说话过于直白。

再者，在婚姻中，如果你的另一半是外向型，那么会有很多事情要跟你探讨，哪怕很多是鸡毛蒜皮的小事。如果你明白这一点，你就不会觉得Ta是烦人的，因为外向型在交谈中才能进行有效思考。

性格类型可帮助我们更好地经营亲子关系

比如，外向型偏好的小孩，更需要言传身教，让其亲自去体验或亲眼看到某个行为所带来的结果，才能更好地转化成自我经验的积累。

针对内向型的孩子，更需要向其说明事物背后的原理，“为什么不能这样做，这样做会造成什么影响，等等”，这样才能更有效地帮助内向型孩子获得成长。

因此，如果你能准确诊断自己和别人的性格类型，那么，非常有助于你对孩子进行“调教”，让其顺应天性放飞自我，而不是逆水行舟，把亲子关系经营得焦头烂额，小孩和家长都异常痛苦。

性格类型可帮助我们有效布局人才

举例，如果你是人力资源、部门主管或是老板，那么你应该明白：

“外向型偏好的人，更适合也更喜欢具有多样性（变化）的岗位，这些岗位大多集中在前端，诸如市场、广告、公关、渠道拓展；而内向型偏好的人，其原则、价值观和行为更具有长期性和连续性，因此，也就更能胜任后端的岗位类型，诸如行政、财会、研发、生产等部门。”

如果你能准确诊断自己和别人的性格类型，那么，你将更能识别前来面试的人是否适合目标岗位，以及现有人员在对应岗位上很有可能会遇到哪些障碍，还需要引进哪些类型的人才，等等。

关于性格类型这个工具的好处

针对迈尔斯.布里格斯类型指数观察这个工具，还有很多的实用性，在此不再一一例举，伙伴们记得举一反三。

总之，全球化的经济形态、科技的日新月异、市场的瞬息万变等一切社会形态的核心主体都是人，因此，只要你能洞察人、搞定人这个核心资源，将会非常有助于你去成就未来更多的可能性。

以下，是我在驭爷频道为大家布局的类型诊断方法，第一维度“如何深度诊断外向型E与内向型I偏好”的部分题目。针对驭爷频道的系列课程，我将与时俱进不断更新；同时，伙伴们可以在驭爷频道讨论区进行提问。

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