首先说明，这篇总结不是从各类面试技巧的规范文本上扒过来的，也可能不适用于所有应聘者，毕竟有人天生骄傲，自带明星光环，用不着花时间耗在面试准备上。以下这些全是我面试N家才拿到offer后血淋淋的经验和教训，希望对你会有点用。
我面试的岗位是内容编辑，如果你以为公司不就是想招个人写写字出个稿，错！你看看岗位需求除了最基本的写写写，原创伪原创文章能信手拈来，还要求内容有料有点有尿性，活泼脑洞二次元，最好你还会策划，能活动，懂一点数据，懂一点社区运营，懂一点用户心理，懂一点营销模式。如果你还熟练使用PPT，PS，视频剪辑软件，绝对加分。岗位的基本薪资范围从5K~10K，范围很宽，能拿到多少，除了个人真实水准，还要看你的谈判能力了。
第一步，简历投递。我不是海投，我每投递一家公司都先看一下岗位职责、任职需求以及简单的公司介绍，这样做是为了确保工作内容是我能够上手的，公司业务开展跟我工作经验相差不大，个人能力可以得到发挥。这是对公司负责任的态度，也是对自我负责任。毕竟你瞎编工作履历，在实战中到底有没有，一下子就能看出来，而且公司不会花时间和成本培养一个闲人，招你过来是创造价值，所以，别抱着侥幸心理去面一份你根本搞不定的工作，寻找一份匹配的工作，彼此利用，共同进步。
第二步，简历通过初选。这时你对公司的了解就不能只停留在几句话的公司介绍上面，通过官微、官方公众号、新闻报道、老板、创始人，注册时间、投资机构、经营业务、盈利模式、团队情况等等多方位了解一下，不会有坏处的。知道的越多，面试时能聊的就越多。首先公司方面会觉得你态度不错，对这份工作有明显意向，其次，你有筹码跟公司方面提要求，还那句老话“知己知彼才能百战不殆”是有一定科学道理的。
第三步，面试。首先，着装可以随意，不能随便。你穿着背心、超短裤或丁字拖鞋，怎么都不礼貌吧。其次，尽量准备一份纸质简历，尽管大多数面试官只是要，却不细看，但，带着说明你是重视这次机会的。还有，约好几点面试就提前十分钟或准时到，没办法准时就提前打个电话解释一下原因，这是基本素养。因为公司地址就在那里，是你过去应聘，公司不可能派人来家里面你，面试时间一定安排好，真的耽搁了可以适当的说点假话，但千万别说起晚了，堵车了，过马路扶老太太被讹了，跟另一个面试时间点重了，从上一家面试公司赶过来迟了，你可以说晚上吃了点凉东西闹肚子怕影响面试状态，希望面试推迟一下等等。最后，不要一开口就聊薪资待遇，站在公司角度也会觉得不妥吧，你什么能力还没表现出来就要钱？后面还有一排号人等着进来呢，聊得好发挥正常，公司自然会主动跟你提薪资，能力强表现突出，薪资方面你可以稍稍拉扯，抬高一些。
下面进入重点，对，下面的才是这篇经验总结的重点内容。
1、各大招聘网站上面的十大求职技巧，经典面试回答类文章，你可以点进去看一下，但不要迷信，因为每个人应聘职位不同，求职情况也不同。
2、面试总能碰见一些超出人类想象的奇葩人和事，大老远的跑去参加面试，最后聊不到5分钟就结束的情况也常有，这种跟吃了屎一样的心情先别急着跟人吐槽，等你找到一份合意的工作时候再说吧。因为作为一个旁观者，首先想到的是公司也许有不对，关键还是你能力不行呗，所以多自省多总结面试经验，必要时寻求一下过来人的建议。比如，面试时被问：你为什么应聘了我们公司？你说刚好投简历时看见了，你们招人我找工作，看着不错就投咯。可能你心里的真实想法就是这样，但这时候就要讲究说话的艺术了，稍微包装一下说：因为我了解到公司如何如何（牛），公司的这个职位需要什么什么样的（人、能力），我很感兴趣，而且我怎么怎么（优秀），之前的工作有什么什么（经验、案例），跟我求职意向很匹配，所以想到贵公司应聘。这样子是不是很圆满？
3、如果你正在找工作或准备找工作，要明白一点：公司和个人之间不能完全站在相等的两边，虽说找工作是一个双向的选择，你挑公司，公司挑人，但不对等潜在关系一直都有。比如，试用期百分之八十的薪资？凭什么！你用人单位有风险我求职换工作就没有风险了吗？如果我入职后你发现丫的根本就不行，搬不了砖也动不了脑，你可以直接黄牌警告，红牌罚下场，压低工资也太不地道了吧。法律没有规定试用期全薪，所以这点公司不违法。对公司而言没有价值的员工，公司有权使用裁判的权力。如果你的实力真的是牛B到行业人士个个竖大拇指，那行，你可以任性一点，跟领导谈判试用期全薪。
4、为什么面了那么多公司一次都没过？先自省一下，因为我长得丑？不，你只是不自信。面试态度不能冷傲，更不能谦卑，这正是你表现自己的时候，想卖出去瓜还是要学学王婆，自夸一下，保持热情，保持自信。因为没有老板口中的“成功案例”？我承认，尽管我有态度有经验，但我没盖章的A+成绩表，没有金钟罩铁布衫的行头还敢说你是习武之人，叫公司怎么用你“打擂”？不，你有的，把你先前的工作整理一下，个人的团队的，拿出成绩好点的项目，通过做什么怎么做得到了什么样的效果。因为我没get到老板问题隐藏的深意？话里有话？这个时候怎么办，没办法，慢慢悟。可能你跟这家公司真没缘分，你直来直去，老板老谋深算，在沟通上就存在很大的障碍，去了，也不舒服。不要在一家公司吊死，如果真的喜欢，再磨练磨练，以后被重金挖过去不比现在委曲求全的好。
为什么有几次面试完了，我有种吃了苍蝇卡在喉咙的感觉？我自省了一下，然后发现这真的不是我问题。
下面到了吐槽时间，我遇见的奇葩老板：
1瞧不起国内创业。这种老板一般出过国，有留学经历或国外工作背景。对国内创业型小公司百般挑剔，什么产品定位不精准，盈利模式不清晰，团队配置有问题，倒闭是迟早的事，巴拉巴拉巴拉，最后还要补充我们公司团队成员都是万里挑一行业精英，我们产品惊天地泣鬼神完美到没朋友，我们经营理念就是这个不做这，不做那，要做还有你们什么事！我们走的是高端大气上档次创新型路线，什么商业模式，你猜？
2瞧不起没背景的小老板。如果问到上一家老板背景，我会如实回答，然后面试老板就会表现出：你前老板根本不懂商，他管理模式就不对，他不会成功的。现在坐在你面前的老板可是哈佛剑桥清华北大学历背景，微软雅虎BAT工作过，简直是低调奢华有内涵好吧。一副假装没有在炫耀的嘴脸，好像全天下只有他一个商人会赢，就差没喊出。：未来是属于我的，也是属于我的。我就不乐意了，你可以质疑我的能力，但没必要质疑我的经历。我之前的公司之前的领导什么问题什么能耐，你Y没成功前怎么好意思评头论足的。这不是low鸡是什么？
3单线提问，只知走肾不知走心。面试是一个相互了解的过程，我尽量坦诚说出我的情况，却被一些草蛋问题逼出内伤。比如，就有面试官排好十多个问题，挨个问一遍再挨个打分，真心醉了，说好的面对面交流呢？也怪我，早知道你要标准答案，我就不那么真诚应对了。
比如：我们公司为什么要用你？（这应该是你们公司考虑的吧）你跟其他面试者相比有什么优势？（怎么比？我都没见过其他面试者）如果你过来打算如何开展工作？（业务都还没熟悉就让我写方案？）你希望与什么样的上级共事？（难道领导能换？我只有适应领导的节奏啊）如果你跟领导意见不统一怎么办？（即使我再倔强也明白谁老板谁说了算这种肤浅的道理啊~）如果老板交代你一项紧急任务需要你跟另外一位同事共同完成，你怎么跟同事沟通完成这件事？（既然紧急，老板为什么不同时跟我们两个人说，还要我转述给别人，沟通成本不算吗？）如果你真的遇见了这样的面试官，按照网上标准套路来就行，切记，气势上不能输。
还有老板问这样的弱智问题：做什么可以赚钱？
你丫不知道你开什么公司？这丫跟我应聘的职位有毛关系？
你的学历有相关证件吗？
就为这点薪资我丫犯得着造假吗？
最后，告诉你一些面试时彼此默许的谎言：
为什么从上一家离职？
个人原因，希望得到更宽广的发展空间，禁止说上一家公司老板傻X，公司穷的要倒闭了。
为什么愿意到我们公司？
拍马屁的机会，但千万别拍错位置。
你还有什么问题要问的？
公司没提钱，不要先问钱。可以问问有没有培训或晋升的机会，说明你有上进心。
坦诚相待不代表掏心掏肺，千万不要以错误的交流方式误了你首先要进入公司的门槛，究竟有多大能耐也得等进了门才有资格使出来。
就这么多了，祝各位求职者顺利，拿到心意的offer。