面试要注意哪些细节

发现细节

细节决定成败

这句话真是从小听到大。说的道理很对，因为通过细节我们可以发现潜在的问题。今天就来聊聊关于面试的细节。通常我们一说到去面试，就会想到以前在杂志上看到的或者是听家人，老师提到过的面试经典的捡纸团的例子

福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到自己没有希望了。当他敲门走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把他捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。董事长对这一切都看在眼里。福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特”。董事长就发出了邀请：“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。

看着是很励志吧，但你今天去面试基本上不会有什么纸团故意丢在那儿让你去捡了。我今天想跟大家说的是我们作为求职者，在面试时应该注意的对方公司的某些细节，而不是你在面试过程中自己的细节表现。

面试电话通知

我当时接到了面试电话通知，HR简短的问了我一下我目前的情况，然后问我什么时候有时间前去面试。约定好了面试时间之后，我就收到了面试时间和地点的短信。这里说一下，有的公司在跟我通完电话之后会给我发送公司简介的邮件，其中中就包含了面试信息，公司简介的PPT或PDF文件，甚至还有乘车路线在哪一站下车，以及到达公司之后的门禁密码。这是值得注意的细节，可以看得出来同样是作为HR在细节方面的表现也是有一定差别的。

公司情况

我在收到面试邀请后做的第一件事就是去网上查询该公司的相关信息，不过我发现在各大搜索引擎显示出来的信息基本没什么区别，想要了解公司简介之外的其他信息怎么办呢？

我的做法是，首先看看他是不是真实存在的，我在工商局企业查询系统上面输入公司的名字然后可以看到他成立的时间，注册资金，老板是谁，是否正常运营等信息。看到一切正常，至少可以放心不是骗子公司。

示例

除了那些基本的信息，我想要不去微信微博上面搜一下看看。结果我搜索出了更丰富的信息，包含公司的知名度，近期动态，还可以查看他们之前发布的招聘信息以及公司的办公室照片，平时的员工活动照片等等。这么做的好处是能进一步的了解到公司的近况和自己感兴趣的信息。

第一印象

乘上电梯到达楼层之后，透过玻璃门我看到了公司前台。在我面试的几家中，有的前台端坐在那儿安静工作，有的前台在趁没人偷偷吃零食，有的不知道跑哪儿去了，还有公司甚至就没有前台！也许会觉得单看前台就评判这样很武断，这我也明白。但是前台工作人员作为公司门面，是能在一定程度上体现出公司的用人和管理水平的。

面试过程

HR会叫我提交简历和其他证书复印件，而比较专业贴心的是把我的简历打印出来。我谈谈我的几次面试过程的一些细节

1. 第一家的HR问我一些问题，在我回答的时候频频点头并且在他的笔记本上不停的记着东西。他说话不紧不慢，具有引导性。当我回答不出来的时候，他会笑笑换一个方式来问我而不是直接否定。所以我也从最开始的紧张和口齿不清到后面的流利的回答问题，并且思路也清晰了很多。跟他聊了很多关于我的大学生活，气氛轻松愉快双方都感到很满意。

2. 第二家公司的HR，在我回答问题的过程中她不停地用语气词。

我就读于某某大学（嗯嗯）某某专业（噢）在大学里所学专业课程包含哪些（嗯好的）我在学习过程中发现我对哪方面很感兴趣（嗯嗯好的）想要从事某某职业（噢是么）……

就这样，我只是简单的一个自我介绍就被她频繁的语气词不停地打断。而且由于她不停地回应打乱了我回答的节奏，让我以为是我废话太多所以她在不停的催促我。

3. 这三家是外企，虽然只是给我发了面试通知的短信。但我还是很高兴，当时专门在网上收集了该公司所有的资料，还准备了英语的自我介绍，满怀期待的能够在面试的时候发挥超常被顺利录取。

但是我想的太美好了，实际情况是我到了那儿发现来面试我的是公司里的两个小职员。他俩看了一下我的简历，问了我两三个很常规的问题，跟我说了下他们公司的平台优势和工作内容。我说我想知道如果入职的话我的直属领导是谁，他们说领导不在。于是整个面试结束我也没有看见人事部的工作人员，我走的时候透过玻璃墙看到一个办公室里坐的某个领导，应该是管理团队的吧。但没有出来见一面谈一下，这给我的感觉是他们一点儿也不重视，不怎么尊重人。

4. 第四家公司的HR，她在问我问题的时候聊到了以前我高考填志愿选专业的事情。问我为什么会选择这个专业，我说是家里面给选的，然后她就显得特别吃惊说你作为一个90后，为什么自己不去网上收集信息而要听家里面的难道不知道自己喜欢什么，将来想要从事什么工作吗？

实话说，填志愿那时我们都是刚经历了埋头苦干的高三，谁会考虑以后要做什么，对于大学专业根本就没概念吧。不过我还是很礼貌的回答说我上大学前家里没买电脑，所以基本上不怎么会用网络搜索信息，她显然很吃惊的感觉说90后居然不会用电脑。

其实我是比较反感给人贴标签。在接下来的谈话中，就关于我是90后这个标签她至少重复了三次，能感觉到她的强势态度，所以我也没有做过多的辩解，只是出于礼貌回答了问题。我知道他们公司平台大，以后的发展也会很好的要是能进去工作当然最好不过啦，但我也清楚就算最终我能进入这家公司工作，我在那儿工作也会有很压抑的感觉的不会很开心的。

公司氛围

在会议室等人的时候，我透过会议室的玻璃看了一下外面工作区的情况，工作人员的精神面貌，工作中的状态等。虽说不能够通过这点表象来判断公司的好坏，但是也可以通过员工工作情况来了解想要了解的一部分。如果大家在工作的时候都特别认真，没在闲聊的玩手机的，那就表明这公司工作氛围不错。

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所以

面试并不只是坐在会议室里回答一下问题，在面试的整个过程中还有很多的小细节，只要稍微的留心就可以发现。我写这些我经历的面试，分享出来给广大的求职伙伴们，我并不是挑对方公司的毛病，只是我觉得某些细节问题还是值得关注的。希望你们在今后的求职过程中不仅仅要提高自己的素质，注意自己的面试表现，同时也要观察用人单位的细节，最终找到自己满意的工作。

加油吧！