第四部分 优势识别
为什么优势识别比补短板更重要，在这需要澄清一点，还有好多人还在不停不停地补短板。实质上在职场与在战场的性质是一样的，当别人都拿着冲锋枪去占领高地，你却拿着片刀向前冲，其结果可想而知。正如王鹏老师在企业版权课上说过，“木桶理论并非应用于个人成长领域里，其应该在团队中应用。个人成长中如果一味地补短板，很有可以把一个桶补成一个盆，甚至就省一个盆底。”所以进入职场更应该发现优势、发掘优势、培养优势、精进优势，把优势刻意的练习，让它逐渐成为核心竞争力。
还是会有人好奇，为什么优势那么重要在职场发展和个人发展中，其实很简单的道理，天赋使然做的会比别人更快更好，同样投入10分的精力，不擅长的人或许收获7分，但是对于天生就好这口的人来说，轻轻松松就把任务完成并且能得到12分的精彩，或许很多之前并没有注意的就那么用了的技能，其实是与生俱来的。所以要通过《优势识别》的工具，去找到自己的优势代码是什么，只有找到了，你会对自己加深认知，并且结合性格特质，会达到协同增效的效果，会更大程度把性格与职业相结合，找到更加精准的职业定位。
优势识别器帮助你提高你的观察精度。它向你提出一一配对的问题，捕捉你的选择，分析他们，揭示你的主导行为模式，继而道出你的五大标志主题，你最大的优势领域在那里。——《优势识别和行动计划指南》
那对于我自己来说，我的优势的五个词：学习、思考、搜索、积极、战略。那我自己是怎么运用这些优势的呢？
学习，本身就让我特别兴奋的东西，同样的时间，单纯的阅读我的收获与参加一个培训所给我的收获相比，培训让我对于知识的转化率更高，并且记忆更深刻，配合我的手绘和分享，对我来说是更好的方法，所以有的时候，我定的读书计划没有完成，虽然会有一些负罪感，但是并不会实质地影响我的学习和成长；反而让我在应用的层面推进更快。
思考，对于循规蹈矩的厌烦，只要是我接手的工作，我就必须进行改善创新，而这是基于对一些事情本身的思考与分析，总会在枯燥的会计工作中找到改善点，我记得第一年的改善就达到了33项，中间不免有些颠覆型的变动，之后的改善就不太写TPS了，却没有停止改善的步伐。所以琢磨是件我非常爱干的事情，在我的工作中，也不断地运用，让我枯燥的工作，不那么的无趣。
搜索，找资源是我之前比较喜欢的，不过最近不太做的，很多事情的呈现，基于对资料的查找和内容的匹配，很多时候非常重要的PPT的制作，其匹配图片的查找是最费时间的，不多过我来说乐此不疲。
积极，看我朋友圈就知道了，无需多说，生命的经常呈现，从局外走出来，走向生涯，活出生命本身的色彩，是一种非常奇妙的经历，不赘述。
战略，在锻炼中，包括尝试做萌萌哒读书帮、玩转生涯群、组织下线的橙子学院活动，还处于锻炼的阶段，不成熟，也相对有点片面，只有一点非常棒，就是敢做，敢把每个想法变成现实。不过在这个方面还是欠缺很多，很多方面还需要大量的实际。
其实当我们更加了解自己以后，会发现有一个有趣的事情，会尽量做自己优势区域里面的事情，只要跟这个相关的事情都会全力以赴，什么做事情都不需求去区分那个是什么区域的，直接就不问结果的去做，其实往往效果会更好，因为每件事情背后都隐藏一些东西，这些东西是有自己的本性知道是什么。多做，多做对，并且给自己一些鼓励，让“没用”的事情变成良性的循环。
第五部分能力评估
当我们了解了自己的份的时候，更多就是如何修炼，而在职场中工作完成情况是衡量一个人能力高低的重要标志，故在工作中所有可见的能力，既是是不同的行业、职业、职能都需要具备的能力，都是通用能力。是可以进行转移的，那对于提高的行动策略，更多地是需要聚焦能力本身的提高。如何让能力可辨别、让能力外化、如何与本身的工作相连接、如何让能力与职责相匹配，其实是有一套方法的，而其中我觉得非常容易掌握并且非常有效的方式，就是能力矩阵。
能力矩阵是通过能力卡片或者能力清单的方式，清楚地看到了有哪些能力是喜欢并且擅长的——优势，哪些是不喜欢但擅长的——退路，哪些是喜欢不擅长——潜能，哪些是不喜欢也不擅长的——盲区，就如下表一样。根据自身能力将其填入象限中，找到自己的优势、退路、潜能、盲区，根据现有的工作圈画目前使用的能力，看看工作中需要的能力集中在哪个区域。如果集中在优势区域，恭喜你，你所做的工作绝大部分发挥的是你的优势区域会给你带来巨大的成就感；而大部分集中在退路会感觉非常倦怠，没有成长，工作非常的墨守陈规，非常无聊；而主要集中在潜能区会感觉非常焦虑，因为目前的能力无法HOLD住工作，会出现烦躁的状态；而退路呢？就是那些你会感觉不管怎么努力都使不上力，都会感觉非常挫败的部分。
所以呢？对于我们想在职场中发挥的更好，需要精进外化聚焦优势；躲避授权或者是认真面对盲区；面对轻松的工作可以多多运用潜能的部分，选定能力刻意训练，把潜能逐渐训练成为优势区域；而面对有点难搞的工作，则可以运用退路区，利用过往的经验，重新定位、与优势区域组合使用。隐隐地我们是能看出来一条能力培养的路径：聚焦优势——避免盲区——培养潜能——利用储存。
对于优势应该不断地外化和精进，所以我选择了教导与临场发挥、生涯分享和呈现作为我外化的方式，教是最好的学，很多东西我只要学完马上会在自己的萌萌哒读书帮里进行分享。很多人了解新精英，了解生涯也是听过一次次线上的活动，让大家对这方面的东西感兴趣，想深入了解。而对于优势的聚焦也是我在认证班和职场MVP中学习到的策略，也是不断深入学习的一个非常棒的依据和手段。让我知道自己有什么不足和需要提升的地方，如何具体的呈现和锻炼。而工具最大的作用就是直接、直观，可视化，把想的变成更具体的行动策略，源于此让我每次自我修炼都有了针对性。
通过对性格特质、兴趣测评、兴趣事件、优势识别、能力评估，如果你真正完整地把这个流程走下来，我相信你对自己的了解会逐步加深，并且做事情会更加有针对性，也会逐渐地离未知的自己越来越近，就如在约哈里之窗里，开放的自我越大，你离未知的自己就越近，越知道怎么使用自己这部精密的仪器。
每个人来到这个世界，其实本自聚足，是需要不断不断地与自我对话，只有不断地去探索，才能真正地运用好自己的天赋，每个人都值得读懂自己，每个人都应该在正确的路径上与最好的自己相遇。我在路上，你呢？