什么是绩效轮？

编辑:牛虻niumeng

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按照常理，一般认为员工的绩效行为与其“态度、技能、知识”态有关，由此，延伸了很多方法来提高员工的这三方面知识，但是很多时候即便是有了这些培训，员工的绩效也不会有多大提升。

有一种能够提升员工绩效的绩效轮，即是把“知识、信念、热情、专注”整合起来，一起为提升员工绩效发挥作用。

知识，是指自身具备用于工作的知识

信念，是指对目标和信心和期望

热情，是做这个事情的能量，激情、干劲和担当

专注，是做事的方法和情绪

信念、热情和专注三要素不但本身很重要，而且它们可以促进知识的运用。当这些要素被压制时，人们的表现就会不佳。

一旦释放，人们的表现就会提升。所以知识是绩效轮的边框，而信念、热情和专注是支撑车轮的轮毂。会让员工全情投入，也是员工提升绩效表现的关键。

专注能够提升员工绩效，让员工思路清晰，这样，员工就能看清楚从自己体验中得到的反馈。反馈是数据，数据越精确，学得越快，成长得就越快。

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