一纸证明，这个“书生”撕掉了人生标签，从此走上了人生快车道！

常在机关应答人

有一哥们，是单位码字的，凡是与字儿有关的各种活儿，都能来，也都得来。

比如，但不仅限于党务、宣传等各种文字材料、信息报道，有时还有ppt、视频的制作。

这哥们自认为每天就是绞尽脑汁写假大空的套话，吹嘘工作成果，总结根本不存在的工作经验，还要应对各种发言稿，感觉身体被掏空。

而且，这家伙本身就不喜欢甚至排斥这个工作，向组织提出转岗1年多了，一直没有下文，现在度日如年，问我怎么才能远离材料。

这还真让我一度卡壳。因为，我一直都在忽悠大家先成为单位“离不开”的人，然后再培养接班人，让自己“离得开”。

现在好了，一个成了领导“离不开”的人，急切想离开，又没有一个手艺传承人，怎么办？

我就想自己经历中有没有成功地从“离不开”到“离得开”的写字人，还真有，而且是成功的案例！

我下面要提的这个哥们呢，严格意义上来说，已经不是材料狗了，成了管材料狗的，所谓“分管文字工作的副主任”。

这家伙，也曾一直反映，不想管这摊儿活，厌恶透了。领导的反应是，找不到合适人，只有你才能担起来。

这马屁拍的！这迷魂汤给灌的！

但是，这哥们不吃这一套，日思夜想怎么说服领导同意自己离开这个岗位。

后来，也算是见招拆招、斗智斗勇，真让这家伙想出一个法儿来。

这家伙到医院煞有介事地开了一个证明，说患有眼疾。

领导一看，哎呦，不能出人命啊，好吧，你就不管这一摊儿活吧。

然后，另寻高明。

于是，这哥们靠一纸证明，实现了华丽转身，撕掉了别人贴到自己身上材料狗的标签，从此走上了开疆拓土的伟大征程。

为什么这么说呢。离开这个岗位后，这哥们凑着机会，下到基层，很快成为一把手。

所谓“宰相起于州郡，猛将发乎卒伍”，有了基层经历，将来肯定是要展其“鸿鹄之志”。

反观后面接替他的那个哥们，现在还在这个岗位上绑着，已经将近四年了有，还是苦逼摇笔杆的材料狗一枚。

这算是一个比较成功的案例，有希望华丽转身的哥们可以借鉴一下。

具体办法就是，要么请长假，“称病不朝”一段时间；要么就学这哥们，搞个证明。

当然，从技术上来说，这里面一定要做到合理合情、有礼有节。

所谓合理合情，就是不能露馅，让领导看出来端倪；有礼有节，就是得有说服力，说动领导，不能硬顶硬撑。

而且，这个事儿一旦提出来，就要奔着“干就干成、干就干好”的目标去。

如果一旦“事不谐矣”，让领导徒生厌恶，那就失算、不划算了。

因为，遇到这样的情况，一旦被领导识破，大度的领导也就算了，小心眼的可能因为“你不支持我的工作，我就不支持你的工作”，在将来的进退留转中对你投不信任票。

对于真想转行、转身的弟兄们来说，如果下定决心，可以凑着解决级别之后，找个借口和节口，赶紧脱身上岸。

借口已经教你了，节口就是“新旧主”登基前后，或者你个人的职级待遇解决之后，自己看准就是了。

上面是个成功的案例，当然也有不成功的案例。

再举一个不成功的案例，方便弟兄们斟酌、决策和应对。

某哥们，长时间摇笔杆，不想干了，不想、不敢给领导提，怕留有坏印象，就躲、推，把活儿交给科室其他人。

时间长了，领导发现、不高兴了，于是就心生嫌弃之意，最后凑着机会，给贬了出去，安排了一个很不好的岗位。

说卸磨杀驴也好，说不念旧情也好，反正就是那么一个结果。

按理说，是应该安排个好位置的，但是没有，直到现在，几年了，还没有扶正，三把手。

大致就这么个情况，大家可以做个借鉴。明儿我们接着聊，我是“常在机关应答人”，常在“小机关里的大机关”（yueyangdehua）展示体制内的机关，我等你来聊天，也欢迎你来围观。