职场的人事博弈

   职场，从来都是不缺人事博弈和人际斗争的地方。你想一门心思扎进工作，可总免不了那些谙于世故的人，搞出些什么名堂，一副小人得志，却让你君子难行。

   记得我大四的时候，去国寿做兼职，由于初出茅庐，满腔热血投入工作，然而，隔组的主任总是投来一副异样的眼光，那时，我感到工作中，除了工作的压力，还有别的障碍。

  我在毕业后，进入一家当地知名企业上班，参与分公司钢铁项目建设。临近投产时，我吃住都在工地，甚至一周都没有洗脸刷牙，全身心投入工作。可是年底，监工胆大妄为，点名要礼。我没有给，监工就在背后到经理那里说我坏话，让那些送礼的人替换我。原来，拼命工作还不如送礼。

   后来，我换了家公司，这是一家迅猛发展的企业，营业额连年倍增。经理也比较重用，分配我到一个部门，这个部门的负责人在干一年就退休了。后因人手不够，又招了两名职工过来。有一女的，三十左右，竟老于世故，对领导极力巴结，谄媚逢迎，那真叫一个恶心。领导以前是事业单位的小职员，没当过官，在企业我们相处关系也相对平等，但这女的让领导在退休前饱足的体验了一把当官的瘾，却搞得我们的工作寸步难行。果然，领导在退休前，力荐这个女的成为部门负责人。

   这女的一副死人相，以前就是整理档案，其他的除了哄领导开心，什么都不懂。我当然不能接受这种荒唐的决定，便找经理论述，理由竟然是她人际关系搞得好。我TM也是醉了！

   如果一个人对上谄媚逢迎，委屈求全，那他得势后，必然会从下寻求同样的弥补。果然，她先从新来的开刀，屁大的事就对其压抑和训斥，不言而喻，这也是杀鸡给猴看。后来，暴政也就逐渐开始了！

   现在参加工作的大学生，崇尚自由和正义，怎能任这种官风邪气猖獗。如果再忽视工作之外的人际因素，估计连工作的机会终将失去。我便开始了一场邪不胜正的斗争。

   在这里，提醒刚毕业的学弟学妹们，除了掌握工作的能力，人际关系的博弈能力也是必须具备的。