01
稻盛和夫在日本有经营之神的称号，创办过两家世界五百强企业，并且用一年时间让破产重建的日航大幅度扭亏为盈，创造了日航历史上最高利润记录，并且是当年全世界航空企业的最高利润。
来简要看看稻盛和夫一路走来的足迹。
稻盛和夫从贫穷，疾病，和战火纷飞里成长起来，成为鹿儿岛大学的高材生，毕业后，面对的却是战后的萧条和一场艰辛的就业之旅，甚至因为工作实在难找，差点加入黑社会。
费了很大力气终于进入松风工业。
松风工业是日本最早的生产高压绝缘子的企业，创办于1906年，当时的掌门人出身京都名门，并且过往业绩很好，可是满怀信心上班去的稻盛和夫进门就傻了眼，公司里家族纠纷，劳资纠纷不断，宿舍里只有稻草屑，没有食堂，要自己解决吃饭问题，刚毕业的大学生手头拮据，连个饱饭都吃不上，想一想一个刚毕业的大学生，下班还要提着菜篮子到菜市场买菜做晚饭，并且还吃不饱是怎样的境况。
就这种情况下，一起进入公司的五个实习生走了三个，剩下的两个人也想找个退路，其中就包括稻盛和夫，两个人都向自卫队干部预备学校递交了报名表，并且通过了考试，转折就在这里发生了，因为需要户籍副本稻盛和夫就去信给家里，但是迟迟没有回音，结果超过了期限，另一个人走了，至此稻盛和夫就成了真的孤家寡人，在一个陌生并且破败的企业里形单影只，并且还吃不饱。
后来稻盛和夫才知道是他哥哥把他去的那封信撕掉了，一家人辛辛苦苦把弟弟送进大学，才半年就想要跳槽，真是没出息。
跳槽没成功，还弄得灰头土脸，稻盛和夫反而轻松了下来，想法发生了180度的转变，离开脏乱的宿舍，把生活用品搬到研究室，一头扎在工作上，从早到晚的进行实验研究，居然真的做出了成果，受到上司的表扬，第一次从工作中体会到乐趣，因此更加努力，又产出新的成果，得到更高层懂事的表扬，就这么职业生涯进入了一个良性的循环。
虽然我不信命运天定的说法，但不得不说能在正确的方向上努力的人运气确实会变好。
就在稻盛和夫事业蒸蒸日上的时候公司接到松下电子的一份订单，具体就不详述了，这份订单里面最大困难就是合成一种叫镁橄榄石的原料，是一种全新的原料，但是稻盛和夫用了一年时间还真的合成了。
————他日夜被这个问题困扰着，有一天经过实验室被什么东西绊了一下差点摔倒，特别生气，嚷嚷着是谁把东西放在挡路的地方，低头一看发现鞋底上还黏糊糊的粘着东西，是松香，就是它，脑海中突然闪现出了灵感，合成镁橄榄石正是被困在寻找合适的粘合剂上了，于是立马开工试验，还真成了！稻盛和夫在自传里说“这一意想不到的成功好像得到了神的启示”。
沿着这样的路径，稻盛和夫一路前行，最终成就了一代经营之神的传奇。
02
不看后半段，就看前面稻盛和夫从大学毕业到实习然后真正投入到工作的这段经历，和我们大部分人的遭遇何其相像，毕业了好不容易找个工作，结果却进了个十分不满的企业，工作不是喜欢干的，待遇不行，领导不行，时时刻刻想着跳槽，我们老祖宗们也说过人挪活，树挪死这样的话。
但是呢，细想想换个工作自己的境遇真的就能自动变好吗？不会的，改变自己境遇的钥匙其实一直都只挂在自己的脖子上，要想真正改变自己的境遇只能是改变自己。让自己有能力做想做的事，有能力站在想站的位置上。
对普通人来说，让自己变得强壮些的路径除了学习就是工作了，仔细想一想工作是为了什么，难道就是为了糊个口？那样的话就太不值当了，20几岁的时间多么宝贵，谁能甘心一个月就卖那么几千块？但是大多数人在这个问题上是没有知觉的，工作就是为了挣个生活费，把自己喂饱，好一点的攒一赞给自己安个窝，这就皆大欢喜了？
稻盛和夫他自己写的书《干法》里面把工作这个事介绍的很好，发人深省，每个职场人都应该看一看。这里不多赘述。
03
这里说一说李笑来对工作的另一个方向的解读。
在体制内工作的人可以分为两类，一类是觉得自己在给老板打工，拿的是薪水，会把自己的工作结果和工作质量和能拿到手的摸得见，看得到的金钱回报相匹配，口头禅是“那么使劲干干嘛，又不给涨工资”，“就那点工资还能指望我做成什么样”并且会聚众笑话那些稍微努力些的人，这部分人比较多见，并且大多在基层。
有一部分人对工作的理解是“给自己打工的同时，给老板打工”，给自己打工的人自然对工作结果和质量要求就要高一些，因为对结果和质量的高要求就很容易出业绩，自然在工作中就有更多的成就感，产生的幸福感也多些，这些都是附带效果，重要的是在工作中获得的价值积累和能力提升，这样的人其实在工作中有三份收入———养活自己的薪水、愉悦的情绪、和实实在在的成长。
认为工作是在给自己打工的同时给老板打工的人其实是占了大大的便宜，自己获得了成长，积累了价值，提升了能力，但是这一切居然还有老板给发着薪水，担着出错的责任。这么好的事，居然很多人在恨自己的老板。
第一种人只要有体制内工作经验的人应该都见过，第二种可能不常见，因为那些人一般都升迁很快，或者带着自己收获的能力到下一个适合他的地方继续升级去了。
04
有人说我就是不喜欢眼下的工作
喜欢是极其主观的一种感受——能给自己带来成就感，幸福感等正面感觉的人和事就喜欢，会给自己带来焦虑感，怀疑感，无力感等负面感觉的人和事就不喜欢，也就是说我们心心念念想寻找的那件铁定喜欢的事其实并不真实存在，而是取决于我们多变的情绪，所以不喜欢眼下的工作可能只是因为在工作中还没有努力到给自己带来正面情绪的程度，而认定为不喜欢之后就不会为之努力，这样就放弃了寻找另一种可能的机会，也失去了一次带薪成长的机会。
我们普通人得到一次工作机会不容易，在还没修炼到天下之大，随处都可去得的地步，就安安心心带薪成长磨炼吧，总有一天我们会站在以前仰望过的地方和过去的自己干上一杯，感谢自己曾经的努力，这叫活在未来。
以前很讨厌自己的领导，觉得他们很傻X，换个角度看工作这个事后我觉得是时候好好爱惜他们了。