工作4年

     我是在2011年进入HLMC的，如今光阴荏苒，春风十里徜徉而过，命运的车轮不知不觉已走过4个年头。伏尔泰说，认识自我高于认识世界。这里，我想谈一谈本人的感受，关于工作本身以及职业生涯。有些观点也许会得罪很多人，不爱看的请离开，有耐心的读者也请轻拍。

1.员工的价值判定

     从某种意义上讲，企业员工的成功很大程度上是公司的成功，是企业制度、架构和管理理念的成功，并非个人的成功。华力是个好公司，重要部门的manager和key staff确实具有丰富的半导体行业经验和技术能力，他们从试流片、风险量产、大宗量产以及不断地技术革新，鞠躬尽瘁，而其余屌丝员工也本着职业操守为中国的半导体失业保驾护航。从这个角度来说，吾等屌丝员工的存在是有价值的，因此，这些隐形的valuable engineer，公司也通过充分的评估给予员工金钱的奖励和荣誉的馈赠。当然，制度本身是合理的，积极向上的。但是呢，人们貌似更关注绩效考评与职位提升，觉得那才是对员工价值判定的最充风体现——当然，这是十分合理的。按照“彼得定理”：在一个公司、企业或者组织中，一个职工如果在原有职位上工作成绩出色，就会被提升到更高一级职位，如果在新的职位上仍然优秀，会被继续提升，直至到达他所不能胜任的职位，也就是天花板。这样的恶果是“每一个职位，最终将被一个无法胜任的员工所占据”。所以我们只有不断地提升，才能体现价值。

2.普通员工

       我只是PQ的一名普通员工，一个平凡的青年。家境一般，学习能力一般，业务能力一般，长相更他妈的一般了。我想我们大部分人都是普通人，小概率事件是不会恰巧发生在我们身上的。我们不会买彩票中500万，我们不会连续几次中新股，我们不会成为马云或者马克扎克伯格，我们不会搭乘MH370掉下来，我们不会被富婆看中而被包养。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。我们大多数都是普通人，平凡的在平凡不过的普通人，俗称——屌丝，必须承认这个事实。必须勇敢地面对，努力尝试否定自己的过去，努力工作多攒钱改善生活。

       我发现中国人的励志都很扯淡——失败是成功他妈，可是”失败“这个妈从概率上说很少能生出”成功“这个牛逼儿子。中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事——也许失败几次人都已经挂了，所有的失败都是——然并卵。

3.装逼与拍马屁

      装逼是人权之一，是与生俱来的权利。在工作中，我一直觉得装逼不是一件坏事，但是我不会装逼，不会表现自己，很多事情喜欢直来直往，比较吃亏。

     “拍马屁”作为传统文化意识，由古至今，一脉相承，俗话说的好，“天穿地穿，马屁不穿”，没有人不拍马屁的，也没有人不喜欢被拍的。这个我也不会，相当吃亏。

4.关于跳槽

        撇开行业的龙头TSMC&UMC，很多HL员工无数次和我聊到说：中芯国际的技术如何先进、企业制度与文化如何完善，中芯国际出来的员工素质与素养以及专业能力如何强，如何优秀，promotion制度如何合理，平均薪资如何高；而HL作为国企，内耗严重，勾心斗角，就是一个等死养老的企业，无药可救。人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。

     我还是那句话，人家牛并不代表你牛，人家也是千军万马走独木桥，踩着别人的躯体慢慢干出来的。也许我们跳槽过去确实可以plus 2—3K薪资，确实可以接触相对前沿的技术，确实可以和更多的资深人才共事。

      可是对我们好在哪里呢？好吧，他们的厂房和写字楼貌似比我们大，这是你想要的么？他们的企业文化比较高大上，年会活动很精彩，这是你想要的么？别人会崇拜全英文工作语言的企业，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，我们干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们同等职位薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，中芯员工虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。 看上去很美的企业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。

       我们必须相信，90%的情况下，我们所在的企业并没有那么烂，我们认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境我们都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题只要我们及时沟通与确认，真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候我们觉得问题无法解决，事实上，那只是“我们觉得”。

       更何况，我们并不是行业的牛人，我们在哪儿都是打工，在哪都是小弟，在哪都是给人提鞋。我们还没有得到行业的认可，我们还没有一些有价值的经验，我们更没有业内的皇亲国戚作为靠山。按照经济学上机会成本和沉没成本的理论，我们现在所放弃的，也许在别处也得不到。

      个人认为，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？刚毕业时我的想法比较简单，just一份工作，想要一份不错的薪水，饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到微信上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。我们大多数人都有生存压力，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……而这些，我们目前都还没有。

5.浮躁

       我们曾经都有这个困惑：为什么都是同样的付出，同样的辛劳，别人拿的钱比我们多，别人更受领导的赏石和待见？好吧，我现在想通了，只是因为我们还不够出色，无论是做人、业务能力、人际关系、机遇都木哟站在自己这边。也许这就是世道。并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，我们有推翻世道的勇气么？如果没有，我们有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃我们，机会总会来的。至少，我们还年轻，我们没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。我们前进的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，我们终归是无法迎来最后的那些激动人心。 而通常，安心等待是最好的办法，耐得住寂寞才守得住繁华。人生就像强奸，反抗不了，那就好好享受吧。

    另一方面，我也想过：为什么像我父亲这辈人在一亩三分地上耕耘了一辈子，到头来还是两手空空如也？为什么有的人轻而易举获得了不错的待遇？为什么有的烂人不需要努力就能赚钱？为什么有的人轻而易举捣捣房子炒炒股票就能赚钱？而我们种地种不来，一炒股票就亏钱，一买房才知道是至高点入。也许“成功只是属于特权阶级的”；也许，这就是命；也许，是我们没有本事，却有着蓬勃的欲望。也许，生活就像A片，看别人很爽，自己亲力亲为却是各种苦涩。

     叔本华说：没有人能活在过去，没有人能预知未来，只有现在才是生命存在的唯一形态，脚踏实地走好每一步，哪怕摔了，只要不是瘸子，继续赶路。以上仅限本人个人观点，我珍惜我现在的工作。希望与大家共勉！