1美元VS1亿美元，高管年薪那些事 || 创世纪

【梁云风/文  本文首发于“秦朔朋友圈”（qspyq2015），转载请注明出处和作者，欢迎交流】

4月20日，谷歌母公司Alphabet披露，谷歌CEO桑达尔·皮查伊2015年总薪酬高达1.005亿美元，远超总薪酬800万美元的Alphabet执行董事长埃里克·施密特（Eric Schmidt），由此加封“全世界最高薪酬CEO”桂冠，成为名副其实的“打工皇帝”。

然而，有趣的是，与桑达尔·皮查伊的1亿元形成鲜明对比的是，Alphabet的CEO拉里·佩奇和总裁谢尔盖·布林和之前一样，只领了1美元的年薪。

老板和职业经理人，1美元VS1亿美元。扒一扒中外上市公司的高管年薪，从中可以发现很多有意思的事！

职业经理人年薪反超“一把手”

拿顶薪的职业经理人，都会被媒体称为“打工皇帝”。桑达尔·皮查伊被称为硅谷的“打工皇帝”。2014年，雅虎CEO梅耶尔薪酬大幅度上涨，达到4200万美元，使其成为最高的标准普尔上市公司女性CEO，也一度被人称为“打工女皇”。多年来，香港首富李嘉诚的“超级管家”霍建宁一直稳坐中国上市公司“打工皇帝”的宝座。长江和记实业有限公司2015年年报显示，联席董事总经理霍建宁全年总酬金2.1亿港元。不过，霍建宁的皇冠似乎要被腾讯高管摘掉，腾讯2015年报显示，公司高管中有一位去年年薪至少2.74亿港元，约合2.3亿元人民币，堪称职业经理人的终极典范。不过目前腾讯并未公布这位打工皇帝是哪位大神。

作为职业经理人，得到“打工皇帝”的封号也是极大的荣誉，说明职业经理人的价值得到认可，才能得到施展。桑达尔·皮查伊的高薪，来自于谷歌对其价值的肯定。据介绍，谷歌董事会薪酬委员会认为，留住皮查伊对谷歌的成功至关重要，“现在的薪酬水平匹配他的价值，以及公司外部向他提供的机遇”。升任谷歌CEO后，母公司Alphabet在2016年2月又给他将近2亿美元股票。据美国彭博新闻社数据，这是有史以来文件必须披露的谷歌首席执行官薪酬中最大一笔。这或将把他推至美国薪酬最高的企业高管之首。

薪酬反超一把手，皮查伊不是第一位，也不是最后一位。中国内地企业也有类似的例子。据统计，截至2016年3月30日，在已经披露的上市公司年报中，中国平安集团首席投资官陈德贤以1286.38万元的年薪拔得头筹，荣登当前上市高管薪资排行榜榜首。这也是陈德贤首次超越自己的“老板”、平安集团董事长马明哲摘得第一之位，马明哲今年则以年薪998.95万元排行第二。

职业经理人薪酬超越“老板”，在国内职业经理人文化尚未充分发育的情况下，也算是一大进步吧！

“年薪1美元俱乐部”成员也不少

如果说皮查伊是以其1亿美元的薪酬“太高”引人注目，那拉里·佩奇和谢尔盖·布林则以其领1美元年薪“太少”而令人好奇。从2004年第二季度开始佩奇和布林就坚持了1美元年薪的方案。在担任谷歌CEO期间，施密特也坚持了1美元年薪的方案。

“1美元”年薪的吸引力到底有多大？在美国的上市公司中，坚持拿或者拿过1美元年薪的高管可不在少数。1999年，当乔布斯回到没落的苹果时，他担任了临时CEO，并成为“1美元俱乐部”成员，他也是过去30年中最为成功的“1美元俱乐部”成员之一。2002年，面对大批解雇员工的棘手局面，思科首席执行官约翰·钱伯斯决定把自己和董事长约翰·马格雷吉的年薪减到1美元，以缓和劳资双方的矛盾。而钱伯斯2001年工资加红利拿到了130多万美元。雅虎前首席执行官特里·塞梅尔从2006年至2008年追随“谷歌三巨头”，将年薪定为1美元，而在2005年，塞梅尔获得报酬超过5680万美元。2014年，Facebook创始人扎克伯格也将年薪降为1美元。除此之外，惠普CEO 梅格·惠特曼、Tesla CEO艾伦·马斯科、雅虎联合创始人杨致远也是1美元年薪俱乐部的成员。

值得注意的是，“1美元俱乐部”也许该加入一位中国企业家，那就是京东商城的CEO刘强东。根据2015年5月京东董事会批准的一项为期10年的薪酬计划，刘强东在计划规定的10年内,每年基本工资为1元人民币,且没有现金奖励——或许，未来中国也会有一个“1元俱乐部”吧！

当然，1美元年薪多少有作秀的姿态，这些高管们大多通过股票积累了巨额财富。比如佩奇和布林分别持有约260亿美元的谷歌股票，施密特也积累了不少于90亿美元。对他们来说，加入“1美元年薪俱乐部”或许更是一种公关手段吧！

巨额薪酬是怎么构成的？

我们再来看看这些巨额薪酬是怎么构成的。

上文我们已经提到皮查伊的1亿薪酬是由9980万美元的限制股，以及65.25万美元现金构成；2014年，雅虎CEO梅耶尔的薪酬4200万美元，其中基本工资为100万美元，其他的还有1170万美元的股票奖励，2820万美元的期权奖励，110万美元的奖金以及28065美元的津贴。2015年加盟Twitter的前谷歌高管、新任执行董事长欧米德·科尔德斯塔尼在谷歌的年薪为23.75万美元，但公司给了他价值1.23亿美元的期权奖励。

简单地说，美国上市公司习惯用股票和期权进行奖励。对他们来说，通过这样的方式，把高管的个人利益与公司股价和业绩紧密联系起来，既留住了人才，也激励了员工，一举多得。

中国上市公司也开始采用这种激励方式。2015年，联想CEO杨元庆再度以1.19亿的年薪位列中国上市公司CEO榜首，其中基于股权的报酬为7294万元，占到总薪酬的61%，其他福利共计4601万元，占总薪酬的39%。据悉，联想的薪酬由基本薪资、表现薪资、股权激励几个部分组成，基本薪资占6%、表现薪资占34%、股权激励占60%。

不过股权激励占大头即使是联想这样的国际化程度非常高的企业也经历了一个较长的调整过程。如2012财年杨元庆薪酬达到1421.8万美元，其中，现金激励（包括基本薪金、花红等）646.4万美元，占总薪酬的45.5%；2013年，杨元庆的薪酬总额高达2136万美元，其中现金激励871.3万美元，占总薪酬的40.8%。相比来说，很多中国上市公司喜欢用现金来发薪酬，这个比例会更高，特别是在国企和一些公司治理结构并不怎么完善的中小企业。

尽管在很多人看来，不管是偏重股权期权激励还是重视职业经理人，或者公司老板加入“1美元俱乐部”，都只是商业运作的一种手段，“不管白猫黑猫，能抓住老鼠的就是好猫”。但不得不承认，商业手段的进步是商业文明进步的基础。现代的商业文明，即使是1美元的作秀，也是一种姿态和进步，值得我们学习和借鉴，怕就怕，我们连作秀都不愿去做！