「每日普法」在这种情况下，你可以向用人单位要双倍工资

对于大部分劳动者而言，其权益都不同程度地受到用人单位的侵犯而我们却全然不知，导致成为受害者。

用人单位或是因为钻法律的空子，压榨劳动者，或是不懂法律，无意中损害劳动者的利益。

而作为劳动者，在用功过程中出于弱势地位，法律知识欠缺，很难通过法律手段保护自己的利益。

今天，法律联盟要给大家介绍的是因不签订或者及时签订劳动合同而产生的双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位必须要在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同，则对于劳动者一个月至一年的工作期间应付双倍的工资。

对于超过一年的，则视为签订了无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的，则对一年以上的工资也应该付双倍工资。

一定要注意这里所说的双倍工资，是劳动者每月实发工资的双倍，而且已经发放的工资数目要扣除。

再者，主张双倍工资是受一定的时间限制的。从解除劳动关系时算起，时间为一年。超过一年的，没有办法主张自己的双倍工资、

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