为什么不如你的人升迁了？

几年前，我在去重庆的列车上，遇到一位50多岁的先生。根据聊天，这位长辈应该是政府单位的一位领导。职位不低，因为经常有人打电话给他，给他汇报工作情况，请示费用，大金额费用都需要他签字才能执行。刚开始，我们并没有开始聊天，我只是静静的坐着看列车上提供的杂志。

手机又响了，是个年轻男子的声音，语气有些不逊。大概意思是为了争取一个职位。为什么那个职位没有让我得到，而是让那个做事不如我的人得到了？接着一通的抱怨，那个人多不好，相比之下自己多么优秀，做事效率高，质量好之类的话。虽然是亲戚，这番话也让老先生气的不轻，隔着电话都和他吵起来，大概是恨铁不成钢吧。

那时我刚刚进入机关办公室工作几个月，接触的都是上级领导，大概也能够了解其中一些缘由，就和这位先生攀谈起来。

“在机关里工作，首先看是做人，其次才是做事。”这位长辈说。“侄子刚刚提到的那个小姑娘，的确，人长的不漂亮，个子也不高，做事情也不那么快，效率不太高。但是！为人处事那是相当不错。首先见到领导一定会积极热情地打招呼，要招呼人，会端茶送水。领导吩咐的什么事情也都是立刻照做，从不推诿。总在态度上都非常积极，三观正的人，你说谁能不喜欢呢？”

作为一个领导，如果有一件事情要交代下去，是交给一个做事能力一般但非常积极的人呢？还是交给一个做事能力强，但总考虑眼前利益，没有益处就推诿的人呢？

不是非常明了吗，当然是给前者了！态度决定一切，能力是可以慢慢培养的。

那个小姑娘虽然能力一般，但是态度端正，为人处事积极，各种活动都参加，露脸次数多，单位没人不知道她。在个人口碑上，这个小姑娘就完胜了他的侄子。

有一个好职位的时候，如果领导不能想到你，就算作为亲戚来帮你推荐，权衡各方面，领导首先想到的还是那位小姑娘。你有没有给自己树立一个好形象好口碑？如果你原本就树立了好口碑，大家都对你赞不绝口，有一个好职位的时候，再有人来推荐一下，那就是水到渠成的事情。

这位先生说，那小子居然对他讲，因为长辈职位高，要求给个职位是件易如反掌的事。哎，他叹口气，虽然在机关里做了几十年，别人信服他，也都全靠自己的本事。就算是下面再低职位的人去他办公室，他都会热情招呼，做领导要有领导的样子别人才会服。这也是为什么他去别人办公室，下面的人会对他热情与尊敬的原因。

领导是不是愿意用你，是不是愿意培养你，要看是不是自己人，能力仍然不是考虑的第一位。这和拉帮结派不同，如果真能为自己所用，要有一定的职业操守。对于领导决策要保密，领导布置的工作任务不能推诿，任何地方竞争都存在，如果哪天就把领导卖掉的下属，谁敢用呢？

一路上，这位领导都毫不避讳的与我聊着。

到重庆的第一个晚上，我失眠了，一直在回想那位领导说的话。职场中，能力并不是最重要的，当初那个毛躁的自己好像也被那一番话驯服了。

记得贺涵说过：“如果想要生活愉快，那么就非得要先把自己踩成一块堂而皇之、迎来送往的地毯不可，否则总是有人来替天行道，挫你的锐气。”

有能力固然可贵，可是那刺伤人的锐气，如果没有人来为你磨平，还是自己先收拾吧，否则升迁还真的和你无缘了。