职称与工资福利紧紧挂钩，是一个人专业技能的体现，同时与个人发展及职业规划息息相关。
随着职称制度的不断深入改革，2018年各地贯彻落实《关于深化职称制度改革的意见》精神，以突出品德、能力、业绩导向，进一步“放活”“盘活”“激活”“用活”人才，为专业技术人才的成长和职业发展打开了一片天空....
回顾2018年，专业技术人员申报评审专业技术职务资格时，注重专业技术水平、能力、业绩的代表性成果或受奖项目以及参加继续教育情况。淡化论文、奖项数量要求，推行代表作制度，填报的论文(著作、作品等)不超过3件，科研成果及获奖项目不超过3项(标准条件另有规定的除外)。
下面， 我们来一起看看2019年山东省工程类中高级职称评定时，都应该注意哪些方向：
申报时间
根据2018年度职称评审工作要求，山东各级评委会受理申报材料的时间为7月至10月，具体时间由各级人力资源社会保障部门或职称评委会办事机构确定。除部分系列(专业)外，各级职称评委会请于11月底前完成评审，12月底前完成审核、备案工作。
工程类职称分类及申报条件
1．助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作五年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作六年以上，同时应具备员级职务。
2．中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作三年以上，担任助理职务两年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务三年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
3. 高级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业工作八年以上，担任中级职务三年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十年以上，并担任中级职务四年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理水平和实际工作能力。
职称专业方向
(1). 工程建筑类（工民建工程师、建筑工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建结构工程师、建筑监理工程师、路桥工程师）
(2). 机械电气工程类（机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、机电一体化工程师）
(3)、矿业（矿企单位）
报考种类：资源与测绘 采矿工程师 物理勘查工程师 铀矿勘查工程师油气地质勘查工程师岩矿鉴定师 水文勘查工程师 区域地质工程师 地质工程 煤田勘查工程师 金属矿勘查工程师 国土资源师 安全工 程师非金属矿勘查工程师 钻井工程师 油田化学工程师 油气储运工程师 石油天然气勘探工程师 油气开采工程师油气藏分析工程师 煤矿开采工程师砂矿床开采工程师 矿山机电工程师 矿井运输提升工程师 矿井通风安全工程师矿井建 设工程 师 金属矿开采工程师 固体矿床开采工程师非金属矿开采工程师 选煤工程师 选矿机电工程师选矿工程师 煤质分析工程师 煤炭深加工工程师 矿物加工工程师 钻探工程师 水文地质工程师矿山地质工程师工程地质勘查 工程师 物 理测井工程师 化学勘查工程师 摄影测量工程师 矿山测量工程师 工程测量监理工程师工程测量工程师地图制图工程师 地籍测绘工程师 大地测量工程师 测绘工程师等
申报对象
国有企业、私营企业、中外合资、独资企业、事业单位、社会团体及其它组织中从事建设工程项目总承包、施工管理的专业技术人员均可申报。
破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条
（1）获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
（2）在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
（3）直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
（4）担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
2019年职称评定申报要求汇总:
1.学历、资历规定要求；
2.现职称取得之后间隔年限；
3.考核、诚信要求；
4.专业技术工作经验能力要求（技术骨干成员、重要项目总负责人或技术负责人）；
5.业绩成果（奖项、研发成果、专利、新技术应用与推广、完成课题或项目、制订国家或地区及行业技术标准、规范、规程）；
6.从业、执业资格（部分专业）；
7.论文或著作要求；
8.继续教育（结合实际专业技术工作需要，参加以新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育）；
9.职称计算机、外语考试成绩要求等（无统一要求）。
职称，某种程度上也是身份的象征。职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。另外，在人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
随着职称改革的不断深入，相信今后，评职称将更加多样化，让人才得到应有的重视，能够在各领域发光发热。
最后祝各位评职者晋级顺利，心想事成，如有其它评职问题可咨询出书汇编辑老师！
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