第63讲—晋升通道|良禽择木“爬梯”

个人学习小结:

宁向东老师提出在公司政治中,组织大概可以分为四个阶层“领导者”、“权层”、“骨干”、“员工”。

并对四个阶层从下至上,分别进行了画像,有助于大家对照进行识别。

1,员工,职业安全是第一位,关心个人利益,对集体利益关心较弱。一旦突破参与约束的条件,机会成本大于当前工资(有更好的待遇),员工就会做出选择,跳槽。

2,骨干,这个谱系很长,从最小的班组长到总公司的总经理,是一个漫长的阶梯。这时已经参与到了集体利益当中,公司的发展与其个人荣辱与共。其次是转换成本很高,用一句俗话来说,就是船小才好调头。但是骨干会面临两个选择,一是凭着业务能力不断上升,这个取决于机遇和能力。二是接受来着更高的阶层权臣抛来的橄榄枝,可能会很快进入上升通道。就是“站队”。

3,权臣,一方面将派系利益高于一切,一方面对下面的骨干有着明确的定位;同时为了保护派系利益,任何个人利益、骨干利益、公司利益可能都要让位。

4,领导者,好的领导者,一切尽在掌握。他通过透视组织,努力通过自己的价值观和行为来引导组织,用正式权利和正向的隐权力,去抵制和对冲掉负向的隐权力。


个人作业:1、审视当前公司的组织?

                2、延伸思考:破局:如何晋升?

延伸思考:如何破局,如何晋升?

1,提升专业业务水平,等待下一次的选择。

每一次新的更迭,总有新的机会出现。只有做好准备的人,才能抢到那张船票。

2,改换门庭,

在船小好调头的时候,提前规划自身的职业规划,持续纵向成长,同时不给自己设限,其实天下很大。

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