嘉宾介绍：
Simon Zhu
在加拿大拥有六年人力资源管理经验，对北美人力市场以及职场发展拥有丰富经验。
在UBC求学阶段长期担任毕业生Career Advisor和中国学生会(CSA)领导等职位，并担任包括中国银行，中信矿业，武汉钢铁，中海油等在加拿大校园的联络顾问，累计推荐实习/全职毕业生数百人。
现任WinWin Academy运营副总裁。
今天很高心能够接受悠问的邀请给大家做一个简单的分享。由于之前做过投票，我大概了解情况，所以我尽量做到能够涵盖不同群体的需求。
我主要讲三个方面：1.加拿大整体的就业趋势； 2. 中国学生的机遇和挑战； 3. 面对就业，我们应该做的准备。我是在UBC读的本科加研究生，学的是工科，后面由于个人兴趣转行，转到了HR也就是人力资源方面工作。通过自己的工作、参与面试、以及帮助雇主解决招聘和人力资源的难题，我对中国学生在加拿大求职过程见得很多，感触也很多，也借这次机会和大家做一个分享。我讲得可能相对来说比较偏宏观一点，以后有机会，我们再做一些更有针对性的分析。
加拿大的就业形势
首先聊一下加拿大就业的整体环境。我们可以看到这张图，每条线代表的是不同学历。黄色那两条代表的是本科和研究生毕业生的就业率，大概占75%左右。这个数据显示的是全体加拿大学生的就业率。中国学生的就业率没有官方的统计数据，大概在15%—20%，相当于每5个中国学生，有4个在毕业时是没有找到工作的。没就业的中国学生一部分选择在加拿大或者去美国继续深造，一部分回国，更多的人是拿着工签在加拿大继续找工作。毕业半年和一年之后的就业率会有比较大的提高。
接下来看一下各个行业的周薪，可以给大家一个参考。总有人会提出这样一个问题，学什么专业、什么行业薪水会比较高。这其实只是一个表征因素，主要看的是这个行业本身的长远发展情况、华人在这个行业是否有独特的竞争力、以及该行业是否处于衰退或长期低谷期。
上图行业中周薪（中位数）最高的是矿业、石油和电力。我们都知道加拿大是一个资源驱动比较严重的国家，它的经济在很大程度上是要依靠森林、矿产、石油、电力这些自然资源，所以这些行业工资较高。但是，现在大宗商品整体下跌，这些行业裁员也是比较严重的，尤其在阿尔伯塔省。如果仅仅根据周薪而选择这些行业，就有可能面临整个行业不景气的情况。不是说行业薪资高就一定好，低就一定不好，这是一个平均值，仅作参考。
大部分人去的省份集中在安大略和BC省，上表可以给大家一份参考。颜色越深代表该省相对好就业，其职位空缺率比较高，整体差别不是太大。可以看到安省还是比较好，相对更好的是西部的BC省以及更北的一些地区。但是，这些更北的地区比如育空，人口稀少，经济总量也较小，所以并不建议大家去，主要考虑的还是经济强省。
阿尔伯塔之前的石油业发展很好，最近一段时间不是很景气，但是行业发展是有周期性的。大宗商品的周期一般是3-5年，可能以后石油行业又会好转，所以需要综合考虑。
通过这三张表可以看到一些高薪行业的分析情况，那些行业在毕业之后平均薪资是比较高的。不过这只是一个简单的纵向比较，关于每个行业都有较为具体的分析报告，比如这个行业的就业率如何、工种都有哪些、学生的喜好程度、起薪如何等等，而不是简单看薪水而已。选择专业不能只看薪水，还要做好承受你所选行业风险的准备。
Network 很重要
通过数据对比可见，70%-80%的工作是通过Networking （人际网络）找到的，只有14%是通过网上申请找到的。大部分学生花费很多时间在网上投递各种简历，然后在家等电话时，就会疑惑为什么没有人联系自己。你需要通过各种人脉资源，让别人愿意来推荐你，这样成功率会远高于单纯的投递简历。
英文和专业能力
通过平时参加招聘所收集到的反馈，沟通在求职中是一个很重要的环节。在许多招聘者看来，选择一个沟通顺畅的求职者，远比一个沟通困难的求职者更合心。而无论你在其他方面有多么出众的能力，无法表达出来，无法与同事完美地交流，这就会阻碍你的求职。无论是在什么行业，都不可忽视英语能力，沟通是一切能力的前提。大家一定不能忽视“怎么做一个好的沟通者”这个问题。
（一）
要听要问要思考，然后要表达清楚
并了解对方的需求及换位思考
大家可以看到沟通排在第一，所以说缺乏沟通，后面的很多能力你也展现不出来，因此大家要注意商务英语方面的表达，不管是在会议场合或者面试场合等等。
中国留学生海外求职的五大劣势总结出来就是这几点：求职基础能力薄弱、商业英语欠佳、缺乏专业的职场生涯的指引和规划、缺乏行业的知识、缺少能力资源和人脉资源。
大学里面都有就业辅导中心，我当时毕业的时候也去过，当时他们就给了我一个小时的时间，然后只是简单的问了我几个问题，然后就说OK祝你好运。仅仅是这样是不够的，在求职过程中做出长远的规划和做一些调查，对你的求职是非常有帮助。
面对这五大难题，现在说一下我们的方案，大家可以参考一下。求职的基础能力，比如说简历怎么写、自我品牌怎么打造、面试的一些技巧、linkedin上的个人信息怎么写等等这些都是最基本的一些元素，你需要去学习，可能不需要花太多的时间就可以准备的很好了。
（二）专业的指导和规划
这是花的时间最多的一步
你需要有一个行业发展的专家来帮你做一些分析，这在西方已经是非常成熟的职业了，但是在中国普遍缺乏这样一个概念。这是有点像人力资源学和心理学结合的职业，会帮你做一些行业思维的分析，做一些定位来找到你的目标，然后一步步来达到你的目标。我们也有这样的一个团队来专门处理这个问题，而且是针对中国学生专门设计了一套职场规划指引的方案，这里面还有个东西叫MBTI测试，其实就是帮你分析你的优劣势、你适合的工作，以及你在工作上可能面对的挑战和解决方法。这些人所扮演的是一个导师一样的角色，你需要的时候，你就找他们谈。在很多外国公司里，不管你做到多高的职位，你都需要一个职场之外的伙伴来帮你分析你所遇到的一些问题和困难。比如说你跳槽和职场升迁或是其它棘手的问题，你都可以坐下来跟他们聊一聊。从事这个职业是需要认证的，也就是说他们是受过训练的专家。
（三）商业英语的问题
这个问题没什么好说的，语言就是不断的练习和使用，并具体应用于一些场景中。所以当你面试的时候，你或许有一份完美的简历和强大的推荐人，但当你面试的时候英语水平太差，就会让人觉得你的沟通能力太差。很多人都毁在这一步，功亏一篑，所以面试时候的一些沟通技巧、身体语言的应用都是跟你的英语水平相关的。我们的培训中有很大一部分是培训英语，这个看似跟求职没什么关系，却恰恰是决定你能走多远的一个重要因素。
我们其实是一个综合的职业教育，行业知识我们并不擅长。每个行业都有它内部的一些知识体系，除非跟它行业内部的人沟通，否则无法了解得很清楚，最好的方式是找到里面的人去了解这个行业的发展趋势，比如他们是怎么样进入这个行业的，他们每天工作都做些什么，他们所面临的一些挑战是什么，你能为他们带来些什么。这些是非常有必要的。很多人在面试的时候，我问他对公司的认识及对行业的一些认识，他们完全答不上来，这给我一个他们缺乏行业宏观思维或者提前准备能力的印象。这方面最好的提升方法是跟行业里面的高层去聊，问一问他们对行业的了解。如果说在这些方面能够做得很好，在面试的时候你就能领先人家很多。
人脉资源，你可以自己去打造。你可以去参加不同的社交场合，比如各个行业的年会，学校里面各大公司的招聘会，你也可以通过你的学姐、学长、教授所了解到的公司招聘信息。这都是你去跟别人建立关系的一个步骤，而不是简简单单的一个简历发过去而已。当然你也不能太功利，你要让别人推荐你，自然得让别人信任你是一个值得推荐的人。首先你得让他喜欢上你，让他觉得你是一个靠谱的人，你可以先在电话里做一些初步的沟通，然后再约出来喝一杯咖啡，届时再问他要一些建议，在西方国家推荐信或是直接推荐起到的作用是非常巨大的。
问答
Q
人文学科诸如国际关系、历史学等在加拿大的移民、就业前景如何？
这几个专业是属于本地学生比较多，海外学生比较少的专业，而且就业相对比较难的专业。不管你是学人文还是历史也好，它不是一个硬性的技能。它需要你对当地的文化还有整体经济有很深的认识，让别人觉得你是他们中的一员，也不是说完全找不到，但可能会花更多的时间以及看看上面所提到的几个点去提前获得一些资源。就移民来说，找到工作都不难，找不到工作都很难。不考虑特殊的情况，这几个专业相比其他专业会难一点。
Q
加拿大CPA是不是需要移民才可以考？会计方面在多伦多就业情况如何？
CPA跟移民没有关系，是不分身份的。加拿大这边叫CGA，就业相对容易，但是很多人都是处于一个基础的位置，所以大家应该多考虑怎样提升自己的竞争力。多伦多是加拿大最大的金融中心，包括四大事务所的总部都在这边，所以基础的会计职位是很多的，如果你能力好找工作是没有问题的。需要注意的是保持自己对专业的兴趣，这是会直接关系到自己的职场生涯，如果你没有热情，在3到5年后你的职场生涯会面临很大问题的。
Q
会计职业如何做职业规划？
当你问职业规划的时候 ，你该问问自己5年之后希望成为什么样的人，这样反过来推，你才知道自己现在该做什么，如果你5年之后准备做到某一个位置，你就可以去领英（Linkedin）上看看现在处于这个位置的人他的职业轨迹，逆向思维去推导你现在该怎么做。另一个重点是要多问自己为什么，任何一个事情要多问自己几次为什么，去深度揣摩挖掘问题的答案，包括揣摩雇主的想法，他为什么要你这个人？你能解决那些问题？等等, 这些问题你都要去想清楚。
结语
求职准备需要时间，所以从现在就要开始规划，提前掌握求职技能，提前做好求职规划等等，这样你才能领先别人一步，找工作的时候才会更具有优势。
