职业规划要不要做？

最近看到的文章大多关于跳槽的，要不要跳？怎么跳？既然都讲，那么自己也来凑凑热闹，谈谈自己浅显的漏见。

每天街上都可以看到抱着简历到处走的人，也许都是做好跳槽准备的人，也许是厌倦了曾经所在的行业，也许是厌倦了曾经的工作环境，那么多的也许，总之已经离开了原来的地方，再谈论跳不跳的问题，那就已经是多余了，或者只是给予跳槽者一剂强心针了。

这两天有的小伙伴看到我的文章加了我以后，会与自己讨论我眼中“不靠谱”的公司是否真的不靠谱，我的答案当然是不靠谱啦。

很多人会问到我的职业规划是什么？哎呀，这可是一个大问题啊，自己面对这个问题的时候突显的手足无措的赶脚。那么我的职业规划是什么样的呢？

说起规划，很多人都会给自己的未来某些时候，某些事情做出规划，这样的规划当然有利于我们的行动，然而我们的行动轨迹又是否会真的按照我们规划好的路径前进吗？这个答案也许不一而足。有的人回忆起来的话，也许就是按照他的规划走的；有的人回忆起来的话，那个规划简直就是灾难。

不过有些规划还是能够提醒我们在什么时候做一些事情，那是极好的。但是要注意一点，那么我们做的规划长达多长时间呢？一年？两年？亦或是十年？

如果我们的规划是三年升经理，五年升总监，七年升副总经理....这样的规划看起来好像有些快啊，也许这样我们很多人都嫌弃慢呢？

我也想这样啊，在一个发展良好的公司里，跟着它一起成长，在某个有成长前景的公司里从最初开始做，一直到这家公司成长为巨型公司，多么幸福的一件事。

可惜，这样的公司遍地看起来都是，遍地看起来又都不是，那就不好抉择了，尤其是能够遇到刚刚起步的未来的“Google、Facebook、阿里、腾讯”等，那就更加幸运了。

当然，我们对于这样的好运气，羡慕的同时也无需过去渴求。

对于职业规划的话，很多人都应该听说过这样的故事。耶鲁大学在学校里做调查并进行跟踪，问大学生们“你们对于未来有目标吗？”只有10%的学生们确认他们有目标，接着第二个问题“如果你们有目标，那么，你们可不可以把他们写下来呢？结果只有4%的学生清楚地把自己的目标写下来。

20年后，那些白纸黑字写下自己目标的那4%的学生无论财富还是地位都远远超过那96%的学生，可见制定目标强大的作用。

刚刚开始看到这样的文章的时候，确实挺震惊的，自己就属于那96%啊！一直对与职业规划都无感。可是生涯规划师古典亲自去耶鲁查询这个故事是否属实，得到的答案是否定的。当然我们都应该具有怀疑的精神，如果想要去查看这个故事的真实情况请出门左转移步耶鲁大学，自己问。

不过目前我更加相信古典的答案。

我们每个人在还是学生的时候哪里得来清晰的明确规划，甚至我们很多人对于明年的今天在哪都不确定，又如何能够明确写到未来的清晰规划呢？

这就又可以转回到我们的职业规划的问题上来了，我们每个人都有不得已出卖自己的时间维持生计的时候，在这时候我们都想对自己的职业能够成长到哪一步得到“确定性”的答案。

比如去国企，去考公务员。可是这也不一定就是“确定性”的，因为历史告诉我们即使在国企也不能拿到“铁饭碗”了，面对着国企大裁员，很多人的彷徨无措，很多人“铁饭碗”的幻想破灭。

中国有句老话“打铁还得自身硬”，我们面对着不确定性的未来要抱有日拱一卒的觉悟来提升自己的能力，而不仅仅只是讨一个工作，我的职业规划可以说十分不明确，我连我喜欢什么行业，喜欢什么工作都没有探索出来呢，你让我怎么明确呢？

如果硬要说我的职业规划的话，有三点。一、这个工作能够使得我成长，尤其可以快速成长；二、这个工作前景还不错；三、这个工作的薪资可以在生活负担之余能够有存款，使得自己习得投资的智慧之后可以进行投资活动。

面对着工作我能够给出的建议就这样三点了，当然这是我目前找工作的标准。以后的规划我便无法提供可以看见的规划意见。

即便职业没有规划，我们也要对自己的人生做些规划，而人生规划也不是什么秘密，就那句老话“活到老，学到老”！

希望文字对你有益无害！