职场没有绝对公平，要么忍，要么狠，要么滚

职场没有绝对公平，要么忍，要么狠，要么滚

文/二次元猫小姐

丽娜最近很失落。

按公司规定，丽娜所在的业务部每年夏天都有一个去美国拉斯维加斯参加秀展的名额。丽娜等这个机会等了五年，连部门的其他同事都以为今年出国的机会非丽娜莫属，结果老板却挑了新人小周。

论资历，小周是刚入职不到一年的菜鸟，而且前几个月是做行政，调到业务部才半年时间，丽娜却已经在外贸行业摸爬滚打多年，成绩不容忽视。

论能力，小周虽有冲劲，但毕竟太过稚嫩，有着初生牛犊的莽撞，离骨干还有一段距离，而丽娜带领着一个四人组的小团队，稳扎稳打，处理任何突发状况都游刃有余。

论英文水平，小周不过是靠着大学里的一点四级底子勉强撑着，连业内专业术语都是近半年调到业务部以后恶补的，而常年与外国客户打交道的丽娜却有着足够多的实战经验，英文的流利程度都快赶上母语了。

进外贸行业这些年，出国一直是丽娜的梦想，丽娜说，当初就是看准这家公司有出国机会才进来的，可眼见着时机成熟，却被他人抢走了，实在是很沮丧，为自己的努力觉得不值。

丽娜怎么也想不通，小周那小子就这么轻而易举地拿到了她等待已久的名额。

我问丽娜，小周是否还有别的优势可以压倒她，丽娜思考了片刻回答：“公司的人都知道小周有个亲戚在拉斯维加斯，难道这也算得上优势？”

我建议我们一起做一个分析：假设我们处在老板的位置上，会因为什么原因挑选小周去国外参展。

我们仔细分析了一下，排除我们看不到的因素，老板挑选小周可能有以下原因：

1.       此次参展是与老板同行，而老板娘正好是因为动了手术没有办法一起去。单独带着丽娜，其实是埋下了风言风雨的种子，让老板娘疑心重重。而如果带一个男生去，就完全不会有这种风险，老板娘安心养病，老板高高兴兴出差，也不担心被查岗。从这点上来讲，小周有着性别上的优势。

2.       小周有个拉斯维加斯的亲戚，这也是个很关键的一点。老板在拉斯维加斯人生地不熟的，如果有一个向导，可能会方便许多。展会时间是三天，而整个行程安排却有七天，如果有一个熟人在当地做向导，说不准能有一场品质不错的商务旅行。从这个角度看，小周还有着资源上的优势。

3.       公司这两年人员不是很稳定，与小周同时进来的实习生一共有六个，却都已经离开得差不多了，小周是为数不多坚持下来的，公司需要新鲜血液，小周作为公司的新人，如果有这么好的一个机会给他，他会在公司做得更久，更卖力，而其他新人看到小周的福利也会对公司更有信心。仔细想想，这些确实是小周前景上的优势。

丽娜听着听着，眼泪就出来了：这不公平！

的确，这三条不管从哪一条来讲，对丽娜都是不公平的。但从老板的角度来讲，每一条都是符合利益的。

可以说，职场里没有绝对的公平，公司永远都是利益至上。

当公司的利益与你所期待的公平发生了冲突，只有一条法则可以遵循：要么忍，要么狠，要么滚。

这是处理人际关系的黄金定律，也是行走职场的行为规范。

忍，就是心平气和地接受不公平的状态，趋利避害，戒骄戒躁，争取长远的发展。不去计较那些不可控的失败因素，重点关注自身的成长，慢慢地储备知识经验和累积人脉，提高自己的核心竞争力。在“忍”的过程中，提升自己的修养素质也是关键，工作态度永远是影响工作能力的最大因素。

狠，就是要让自己强大起来，做到别人无可替代，你的核心竞争力就是你与老板谈判的筹码。有了这个筹码，你就可以去跟老板争取自己想要的福利。“狠”的前提是，你必须要是组织中不可或缺的核心力量，这样你才有话语权。一般来说，经历了长年累积的“忍”，才会有“狠”的资格，如果老板可以分分钟找人来换掉你，你耍狠的时候老板会比你更狠。

滚，就是觉得自己难以忍受，怎么努力也无法改变现状的时候，果断离开现在的位置，去寻找更合适自己的平台。公司与职员之间的雇佣关系也犹如一场相亲，不真正相处，你也不知道是否与对方步调一致。如果觉得公司的运转模式不适合自身的长期发展，重新进行职业定位，才是解决之道。前提是，你要够“狠”，不缺这一口饭吃。如果做不到，就参考第一条规则，继续“忍”下去。

职场不相信眼泪，也没有绝对公平。

谁强大，谁就是规则。

- END -

作者简介：二次元猫小姐，一个只想写好文章给你看的塌鼻子姑娘。