HR在面试中的意义

一般情况下，面试分为初试和复试，初试一般是由HR专员面试，复试由部门主管或者经理面试。HR的面试主要是通用型问题，例如：你的基本工作经验，性格，跳槽原因，期望收入等。当然严格一点还有背景调查。总而言之，HR的任务就是确保面试者是一个正常人，在沟通、人际交往和团队协作中可以符合公司要求。

专业问题的面试则由部门负责人安排。例如：市场部主要是市场主管或者市场总监，技术部就是项目经理或者技术总监。这个环节的面试会对求职者的专业技能有比较高的要求，对于以往的工作经验也会问到具体细节，甚至出现笔试的环节，要求求职者针对具体的问题提出自己的想法或者方案。

对于应届求职者而言，当然是HR重要，因为公司需要花资源培养你，你肯定得有培养的潜力才行。而对于有3年工作经验的求职者来说，当然是部门负责人重要，因为只有你的工作经验符合公司要求才能被录用。