日本Ⅰ你对研修生知多少？

最近看新华国际《中国研修生在日境况牛马不如，家里父母知道了该有多心疼》文中报道一些中国研修生在日本承受高压，超长时间低薪工作等等。有人难以置信：“日本怎有这种奴隶制度？”有人会问：“难道我们不管吗？”也有在日的留学生收到朋友的“关心”：“赶紧回来，别待在日本了。”我也看到文章底下许多不和谐的评价。其实这些研修生不就是为了生活。如果不是为了生活，有谁愿意远离家乡，到异国打拼呢。

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由于我的毕业论文就是写《在日本，中国，韩国的中国研修生制度的比较探讨》，所以不说对研修生了解百分之百，但也了解许多。写这篇论文时，我有现地采访一些日本韩国机构，在日本有专门保障研修生权利和利益的机构。为了更好的理解和了解研修生制度。我们需要知道以下几个问题：

1.为什么中国人会选择外出做工？

80年代的改革开放以来，中国进入高度经济成长时期，人民的生活水平发生了很大的变化的同时，失业问题也严重化了。 2008年10月发生的全世界金融危机以后，中国实施了金融紧缩政策。失业率突然猛增。总体来说，选择外出做工的一般抱着去日本比在国内赚得多几倍的想法。因为80年代起，中国与日本的劳动人员所得差别很大。

其次，户籍制度和人口迁移。在户籍制度下，人为的出现了农村与城市的两极分化。也随着市场经济的深化下，大规模的农村人口向城市移动，或者内地人口向沿海城市移动。国内大规模人口迁移的同时，向海外移动做工的形式也在增加。

2.外出做工最多的省会是哪几个。

根据2013年国家统计局数据来看，中国人外出做工最多的省会是山东，吉林，江苏占比例最大。

3.外出做工最多的国家是哪几个？

根据2013年国家统计局的数据来看，外出做工最多是日本，新加坡，韩国。

4.为什么日本会有研修生制度？

1980年代末以来，日本进入了少子高龄化社会。为了解决日本劳动力不足的问题而实施的政策。

5.日本最新外国人研修技能实习制度是什么？

2010年7月，日本入境管理局修改了研修技能实习制度。这里我们要知道，研修制度是入境管理局批准民间机构进行的派遣行为。在入管法上，研修的在留资格是不被就业签证所承认的。

技能实习制度是指为了获得技术，技能或知识而到日本学习的外国人就称为技能实习生，为接受这些外国人而制定的各种规章制度就叫技能实习制度。并且，可以通过一定的考核制度，继续留在日本工作的。

而在此研修生与技能实习生是没有区分的。2010年7月，入境管理局修改了此项制度。把研修与技能实习制度分离了。

但是这次改革并没有治本，换汤不换药。具了解所知，研修生和技能实习生所从事的都是日本人不愿从事的3K（きけん、汚い、きつい）危险，脏，累的工作居多。

6.日本研修生制度存在哪些问题？

2006年8月18日，日本千叶县木更津市的养猪场发生了中国研修生杀害雇主夫妇事件。

2008年记录山梨事件，事件是山梨一家接收中国研修生的干洗公司，伪造研修内容，招手研修生事件。

在研修技能实习制度的职业种类来看，71个职业种类中，只要16个职业种类可以进行技能实习考核，也就是说想要研修完过后，继续留在日本技能实习的职业种类很少。

工资低

根据我现地采访研修生，他们的工资一个月5万日元，换成人民币才2500左右。和中国对比，觉得差不多，可是在日本东京政府规定的打工最低工资来看，远远不足。看图片上时给才300日元，以日本神奈川县最低时给标准为870日元左右，相差太大，这就是剥削。

超长工作时间

研修制度就是奴隶制

日本研修·技能实习制度存在着强制劳动，超长加班，没收护照等有效证件，不帮办理健康保险，拖欠工资，人身自由受到限制等问题。

建议想要走研修·技能实习生的朋友们

1.找正规的劳动外派机构，考虑清楚再决定是否出国做工

2.不要过分相信外派机构说的，一年能赚多少多少钱

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研修生（けんしゅうせい） :研修生

技能実習生（ぎのうじっしゅうせい） :技能实习生

出稼ぎ（でかせぎ） :外出做工

時給（じきゅう） :时给

制度（せいど）: 制度

強制労働（きょうせいろうどう）:强制劳动

給料（きゅうりょう） :工资