2017.7.10第六十八篇 带团队注意两点细节

       新品迟迟没能出来，实在是在定价还有厂家协调方面尚有一些问题，但这是在日程之内的事情，所以首先希望各位代理再等待一段时间，只属于我们蕾蕾团队的产品，肯定会面世并且带着大家一起抢占市场。另外还有期待的顾客和试用过小样的粉丝，这是蕾蕾潜心准备给大家的一款功效超好，可以无效退款的护肤品，敬请期待吧。

       告知了关于新品的消息后，我们再来聊聊带团队。就经验之说来看，最最重要的是两点。首先，最容易想到的是我们曾经也提及过的标杆效应。

       标杆效应在以大部分都是普通人为导向的团队里显得非常明显，团队代理普遍不具备开拓性与先驱精神，虽然这么说会让某些代理产生不快，但却是事实。由于缺乏闯荡的勇气，所以大多对于一件事情采取的态度是从众的，要看见她人实施并且有所成效之后，才会忍不住动心加入。了解到这一点，对于不管是招募代理还是带团队都是非常重要的。

       人民需要英雄，团队需要标杆，是一个道理，那么这个标杆怎么寻找，怎么培养，又涉及到第二个重要因素，那就是本土化团队的建设。

       本土化团队在这里的意思是，在代理中选择以自己为地理中心的本地代理，这样的代理可以是朋友，亲戚，或者是住的比较近，基本每天都可以几乎零成本会面的成员。虽然这么说有点任人唯亲的错觉，但实际上不是的，有了这样的前提，代理自身还必须具备足够好的能力，并且价值观能够与我们自己一致才行。

       身边人容易带这个道理很容易想象得到，她们是这样一撮每天实实在在看着自己做实事的人，由于在身边，对于我们会更加的忠诚和信任。又因为作为上家，具有这个能力去用自己的实际行动感染身边人，让她们与自己成长为一类人，这样，大家就紧紧地绑在了一起。对于团队来说，这样的标杆选人才是完整的并且理想的。

       说个最实际的例子，相信很多上家都会遇到过，比如在群里咱们新培训了最新的引流方法，这个方法是非常好的，自己亲身也用了，达到了不错的效果，然后兴高采烈的带给团队，希望大家能够好好运用起来，但往往有这一步还不够，代理会主观认为老大比自己厉害，老大能做不一定自己能做，特别是对于那些技巧性要求高一点的操作，她们一般都会浅尝辄止。这个时候，如果有一个同在群里的代理使用了这个方法，并且分享了自己的操作流程与注意事项。其它代理看到与自己处于一个层级的她人做出好的效果后，也必然会跟着带动起一批人，将这个方法落实下去。

       最后，蕾蕾将自己的微博号公布于此，乐意与蕾蕾多交流的朋友，可以关注蕾蕾微博并私信我。微博号——一代女皇南京同仁堂蕾蕾