2019-01-14

今天周一，崭新的一周开始了，由于年底临近，我负责的管理研讨会项目就在这个周末进行，前期需要更多事项跟进，虽然我有着丰富的项目操作经验，但还是有些事情是我不能掌控的，比如今天就遇到了，因为研讨会前面会安排老板讲一段话，和老板沟通后，老板说这个还没有准备，一般都是会前一天准备提纲，虽然我嘴上说好的，你自己安排吧，但心里有一万只CNM在奔腾。

后续安排学员时，也发现临近会议了，现在才提出请假的事情，我就想问问：“你TM的早干嘛去了？”难道你们还未成年吗?这种时间你们控制不了吗？确实很愤懑，这些人都怎么这样？难道不知道学习是对他们好吗？但静下心来反思后，这种事情很正常，老板有更重要的事情要处理，这种事情交给我很放心，所以他不用太着急。学员也确实是刚遇到状况，他们也不想小孩生病，也不想去参与，但大局还是要顾，所以他们也非常不愿意失去这样学习机会。

反思后才发现人还是要回到影响圈，对于关注圈的事不要太费神，因为你根本控制不了，与其抱怨，还不如做好影响圈的事，慢慢扩大影响圈，我所主导的“一周一说”活动已经持续了20周，虽然我极力拉动其他伙伴参与，但效果并不理想，但我所能做的就是让它持续下去，多去影响那些愿意学习的人。做这件事我不是为了树立我的权威，我只是想通过这些真正帮到那些愿意进步的人，让更多人更快的进步。

人难免会有负面情绪，有了情绪不是一味克制，而是先要觉察，然后换位思考，冷静下来，其实很多事都是小事，在发生不好事情时，我们千万不要抱怨，不要表现出来，更不要和同事倾述，因为那样是没有用的，做好自己该做的，影响能影响之人就好！因为你永远无法叫醒一个装睡的人！

每日三省吾身，我本来就很优秀！