一段Interview过程中的对话

题记：

青春寒风聚，弱冠迎难无辞远。

名门求贤渴，庙小踏雪亦寻梅。

坐在企业面试官的椅子上，桌子前面是逐渐开始热闹的应届毕业生。他们抬起头，张望悬挂着的企业招聘简章，寻找和自己专业及期望的契合点。吸引他的则驻足凝视，不对味的则扭头就走。

我端坐着，看着每一位在摊位前停留的学生，试图让自己微笑和更具亲和。不知从哪冒出来一位女学生问道：“请问简历是给你吗？”我窃喜的回答：“是的，请坐！”

拿着她的简历，我说：“请你做一段简短自我介绍吧”。

“我叫陈**，来自**财经大学，是应届毕业生。……”

我一边听，一边端详。她面容姣好，体态丰满，短发披肩。

我回想计划好的结构化问题：“你对自己毕业后的规划是怎样的，或者有职业目标吗？”

她热情饱满的回答：“毕业后打算找一份工作，然后努力学习并胜任它。同时也会尽量让工作和生活平衡……balabala”

我继续问：“你觉得自己有哪些擅长的领域或者优势？”

“我比较细致，也有责任心。另外我比较活泼，和大家交流起来都没有问题。”

我让她举了个栗子，接着问：“那你觉得自己不擅长什么方面或者对什么不感兴趣？”

她稍作停顿，思考了一番：“我觉得自己不太擅长做营销类的工作，因为不太善于和陌生人沟通，而且自己有时候容易紧张。”

此时正是寒冬腊月，身穿一件单薄衬衣的我正瑟瑟发抖，不是紧张的通常表现又是什么！我强控自己，故作正定。缓缓追问：“刚才你不是说自己必将活泼，擅长沟通交流吗？”

“噢，其实是上班的时候，工作需要的话她会让自己活跃起来，沟通合作没有问题。下了班后比较文静，自己的爱好是阅读，所以会有两种状态。”

我努力搜索自己的知识库，试图用一些名词去概括这类现象。夸张的说就是“人格分裂”，当然还不至于到那种程度。正常说也许是职业化，虽然她本质是文静的人，但为了把工作做好会调整自己去适应工作状态，能动能静。

最后一个问题，我问她“让你以前实习的领导或者老师同学评价你，相对其他同龄人，可以给你打多少分？满分是10分。”

“7分！”

“为什么是7分？”

“我觉得我各方面做的还是不错的，所以是7分。”

“你觉得自己是乐观的人吗？”

“算是吧。”

“乐观的人给自己的评价一般会比实际要高啊。你觉得自己打7分，那真实情况不应该是6分或更少吗？6分是刚好及格。”

“那我应该是8分这样吧”，她笑得有点不好意思。

在回答她若干想了解的问题后，这场面试愉快的结束了。