亲身经历，分享一则校招干货帖

虽然上半年校招已经结束了，高校毕业的小伙伴们应该基本都已经找好着落准备进入工作岗位了。But，还在学校蹉跎时光的朋友们，暑假结束后甚至是暑假还没有结束的8月份开始，就已经有不少好公司摩拳擦掌准备来学校挑人啦。也就是说俗称的秋招基本上8月份就开始摆阵了，现在是6月底你说此时不准备准备那就只能到时捡别人挑剩的咯？

作为一个进入职场两年的校园招聘过来人，当时也是在毕业季千军万马找工作的过程中，顺利找着工作的人，虽然不能说工作有多牛逼，但是毕竟经历过秋招和春招两个大季，还是有一点点干货经验可以拿出来分享的。

先简单说一下一个大公司进行校招的时候会怎么摆弄别人，因为每个公司的习惯和方式肯定有所差异，我先举一个本人经历过的相对最复杂的流程：

网上投递简历——笔试——HR结构化面试——无领导小组面试——HR单聊面试——用人领导面试——副总裁面试（也有可能是别的仅次于大boss的领导）——大Boss面试。

不夸张的说基本这个是校招里面比较可能经历的最复杂的招聘流程了，而任何一个环节都是要筛掉大把大把的竞争者滴，所以说能走的环节越远，无论最后有没有拿到公司offer，也是一种实力的肯定和宝贵的历练。

参加校园招聘面试时，有可能面对很多家自己心仪的企业，那么也就是说每次的机会都尤足珍贵。今天我主要针对这个流程里的“无领导小组面试”进行一个具体分享。

无领导小组，顾名思义，没有一个专门的领导会坐在你面前等着你来介绍自己。通常这个面试是把进入到这个环节的求职者随机分组，有时6人一组有时8人一组不等，然后主面试官宣布一个考题，这个考题通常是跟将来工作中有一定实用关联的内容，（但也有公司就放一个跟自己所属行业完全无关的内容，可能重点是考察求职者的创意思维）。考题布置完毕，一般会限时让每一组开始讨论10分钟左右，在这10分钟讨论里，每组要展现本组就这道题目的思路创意，并共同得出结论，而最终汇报结论展现小组成果的任务由一个人阐述，这个人由大家共同选出。

好了，现在我来给这段话划重点：时间、思路、结论、阐述。

首先一般留给小组讨论的时间都很紧迫，而题目对于学生来说大多是陌生领域，也就是在10-15分钟内需要大家头脑风暴甚至是天马行空，反正必须不断贡献思路。但也正因为是思维碰撞，怕一时说嗨了聊半天也没聊出结果，那基本整个小组就等着全军覆没了。所以把握好时间，假设10分钟讨论，最好用5分钟每人发言一轮，2分钟取舍要点，1分钟形成结论，1分钟选出阐述代表。

第二个重点是思路，前面我说过因为一般这个环节的面试考题通常跟企业所处行业或者目前面临环境有一定关联，也就是说在大家的思维碰撞中，面试官是希望听到靠谱的有亮点的思路的。所以在小组讨论时，积极发言非常重要。不要觉得自己不专业，想想自己读了大学读了研究生，每天刷微博看了那么多视频，总还是有一点点积累的，所以只要想到了什么点子相对靠谱的就大胆说出来。别在意小组会否采纳你的观点，因为面试官会在旁边观看整个局势，你积极的态度和伶俐的口齿都是可以为自己加分的。

第三个点结论，这个我都无需赘述了，一般这个环节对于每个小组形成结论的过程是非常看重的。一是考察求职者团队配合度，二是看看一个团队在取舍论点行程结论的时候是否客观是否全面是否果断。所以这个环节要发挥好，通常就需要快、准、狠。

最后一个点阐述，这也是我要分享这篇文章的最重要的意义，也是最大的干货。如果要在淘汰率超高的无领导小组面试杀出重围——那么你最好拼了命的拿到最终的小组阐述机会，代表本组展示观点。

但是想代表小组最终阐释观点，不是说自荐一下就能顺利得到机会的，这个需要以上每个环节都做出一定的铺垫努力。

在时间环节，为全组明确时间分布，并有意识而且不失礼貌地提醒大家注意时间并控制时间。

在思路环节，一定要展开自己的脑洞，当然要有理有据不要去哗众取宠不要随意暴露自己无知，分享一些颇有建树的idea，并佐以充分理由来论证自己的点子。而且记得认真聆听其余每个人的观点，并做简单记录。

在结论环节，尽量争取为组员梳理观点的机会，要尽量民主又要相对专治地取舍优劣论点，梳理清楚后为大家陈述一下结论，并再次回顾组员意见。

到这里，基本上一个小组leader的地位已经确立，后续拿到话语权进行阐述也就顺理成章了。当然有些人会疑惑，就你积极，别人都不积极？这个机会那么好就为你一个人准备了？

这就要回顾我所有关键点中的一个重要细节——我自己优秀自己积极自己有行动力当然是不够的，重点是我尊重他人啊，每个人的观点我都认真听取而且采纳精华啊。

这个时候在小组公投选发言人的时候，那种不善言辞在小组讨论时相对沉默的伙伴，一定会在相对积极的人中，选择一个曾经尊重过他并倾听他观点的人，来代表团队发言。

这时候，不选你选谁呢？

总结完这些内容，还有一个小tip要分享，如果说，你的团队真的很强，你已经把上面每个步骤都尽量做好，却没有拿到小组leader的角色，是不是就此要被面试官pass掉了？

那倒也不一定，分享一个我真实的例子。

之前面过一个互联网上市公司，在无领导小组环节，我跟另外五个男生分到一组，我作为一个文科女生，在那几个有专业背景的工科男面前，真的没有优势。But，在讨论环节，我可以从我相对擅长的角度（比如推广、传播、策划）提供一些我的观点，在最后结论形成过程中，帮忙梳理清楚观点。我记得当时形成的小组leader在最后发言前问我，要不让我代表我们组去发言，他觉得文科生更能说。但我考虑到自己专业没他扎实，而且几个硬点子也是他们几个工科男为主提出的，就主动说还是让leader阐述，但我做后续补充。

于是，在最后阐述环节，我避开了自己缺乏专业性的短板，却成功为自己争取了一次补充的展示机会。那一次无领导小组面试录取比例大概是1:6，也就是每组晋级一个人。

我们当时小组leader也就是最后的发言人，顺利晋级。而我，也在之后接到通知去公司总部参加下一环节面试。我们组是那次无领导小组面中唯一晋级了俩人的。