今日专注时间:两个番茄钟
今日阅读:正文P229-241
此书今日读完
【工具篇】
-社会资本、管理人际关系的利器
-微课学习中の精学体系&泛学体系
【少女薇のTips分享】
1.我们要如何管理好我们的人际关系？
有两个原则：情商公式=真诚+换位思考；人际关系分类管理原则需要遵循10/20/150原则。
情商公式第一点是真诚、第二点是换位思考，真诚+换位思考的能力就等于情商。
真诚是人与人之间的第一步。
情商的第二部分是换位思考。换位思考这项能力是一项硬本领、必须通过训练与时间才可以练就。它无法速成、不是一下子就能练得成的。
2.人际关系具体的分类管理方法，需要先回顾一下自己的年度目标。今年你所构建的人际关系、一定要紧密围绕你目标的实现。时间有限、要把它花在刀刃上。一旦确定好目标、接下来就需要用到10/20/150管理原则。
10人管理原则。有10个人的名额在你这一辈子当中是属于至亲的类型、也就是永远都不会跟你翻脸的人。这类人的人际关系超越交换价值、其实就是一种无条件的付出。比如说父母对孩子、生死弟兄们、不会对你背信弃义的伙伴、一般来说不会超过10个人。所以这10人的管理方式一般是以真诚为主要依托、在它有生之年你要用最大程度去付出。
20人管理原则、指的是跟你今年目标密切相关的一个目标管理原则、这20人跟你今年要实现的两个目标相关。要记住千万不能超过20人、管理人际关系需要成本、不仅包括时间成本、还包括财务成本。
接下来就是150人理论、能够支持我们实现梦想的这150个人、与我们的目标计划密切相关。这150个人的位置不是一成不变的、比如关系破裂、特殊事或病故、都需要调整这150个人的位置。比方说今年已经过了50%，就可以更新一遍自己的150人管理序列、甚至一年可能会更新4次以上。
3.当我们将人机关系归类管理后、就需要根据不同的方法、进行具体的管理、那么在管理过程中，有四大方法可以帮助你、让你更好地管理自己的人际关系。
第一大方法就是分类管理法、大家要知道一定要对你认识的所有人进行分类、这个分类最重要的是你要甄选出你需要的类别。
第二大方法是制定你的年度社会资本管理系统。社会资本管理系统是需要根据每年的年度目标重新制定的、它与7个人物法一致、属于未来你实现目标的间接性方式。
第三大方法是标记法、你要知道如何给别人打标签、在你的社会资本管理系统中你要有一套自己打标签的方法。
第四大方法就是记录法、你给谁投资、就需要记录下来。你要知道你和他上一次的互动是什么时候、你跟他这一年的互动都有哪些、有多少小时、甚至你要知道这辈子他对你来说是不是150人、如果不是这一类人的话、那你可能对他产生的是错觉、因为他跟你的目标没有直接相关性。
我们需要注意的是、社会资本的年度规划一定是越早越好、因为这项能力的修炼像滚雪球似的、越早把这套理论弄清楚、效果越明显。你一定要对那些重要的人投入足够的时间、对那些非常重要的人就要全情投入、义无反顾。
4.你的目标管理能力是一项基本的能力修炼、而且这项能力会随着你时间的进展、包括用手册的认真程度、一点一点持续提高。
精学体系基于10000小时定律、学习一项硬本领；泛学体系、是扩大知识面的基础、需要判断在哪个平台进行学习。
我们要明白精学和泛学两者之间的差别、精学指的是10000小时理论的学习、指的是学习一项硬本领。泛学体系是要判断在哪个平台进行学习、一般指的是被动学习和粗浅的学习方式。精学一般在白天和早上拿出整块时间进行、是主动式的学习；泛学一般在晚上进行，晚上精力没有白天那么好、就需要你进行泛学、被动式学习。
【少女薇の反思】
1.在成长学习的路上、无论是精学还是泛学都要做好预习，并且学会提问。提问的能力也是一项必修的技能。
2.思考是学习过程中很只要的一环、不要仅仅停留在学习这件事、输入、思考、输出才能做到知识的全面吸收。
本书今日读完、感谢小巨人在17年8月送我的这本书、可以让我及时规划好自己的2018年、找到节奏和方向。成长的路上有你不孤单❤