如何愉快地和90后同事相处

今天说说代沟问题

源于在工作中与90后同事相处

让我时常在想80后与90后之间到底有没有代沟？我们总是不自觉的用上一代要求我们的做事方式来要求他们，但是他们的回应跟我们似乎不同。90后就是不可理喻的？

当然不是！

代沟如何形成

代沟产生原因有三点：

身体原因、社会发展、文化变化，但是我都归结为人的思想意识。

每一代人都会觉得下一代人与众不同到不可理喻，这是源于一种高高在上的心态。由于老一代在某些领域的时间使用大于新人，自然对这些领域的知识技能拥有更高的掌握度，于是占领了一个心理的高姿态，这种高高在上的姿态会极大地阻碍协作精神，也不利于自己的观点被别人接受，造成人为的代沟。

还有一种人为的代沟是人们害怕未知事物的本能，总想要压抑新的思潮，让事物遵循自己熟悉的路径走。每一个新生代的思想对老一代来说都是不可掌控的。所以企图用权威二字来压制。

可如今，一个去中心化的社会结构关系已经成为趋势，去中心化，让位于涌动自底层的力量。未来我们可能需要一个没有领导的组织，各方需要相互协作组成一个整体。人类社会将变得越来越像自然界的生态系统，不再有对错之分。压制毫无用处。

新老一代谁更强？

在移动互联网时代，老一代的优势变得越来越不明显，甚至在新科技的运用方面不如年轻人。从前老一代掌握核心信息源，所以有些优势，但现今知识来源渠道众多，只要找到正确的获取知识的途径，并且愿意钻研和锻炼，年轻人很快就能胜出于蓝。这是你无法控制的。

但老一代的多年积累为人处事的经验是新人无法从书本或者仅靠自己试错而学习到的，不过初生牛犊不怕虎，有些人就是不愿意听劝告，要去试错，那就让他们走自己的路吧，也许会是一条新路，即使失败，那也不见得是坏事，跌跟头一定要趁年轻！

如何消弭代沟？

代沟是必然会产生的，但是我们也经常会看到一些公司和家庭中，长辈和年轻人打成一片，完全没有隔阂，可见代沟是可以消弭的，就像古人说的教学相长。

只要两代人放下成见，努力沟通，弄清对方的意见和态度，理解处理事情的不同角度，更全面的看问题。就能达成思想的共识，互相学习、共同进步。

回到我的思考，我们80后和90、00后本质上是同时代（信息化爆炸时代）的人，所以该更有同理心。能更懂得如何互相协作与进步。

最后记得用开放的心态包容一切，多元化时代已经展开在我们面前，就像古一法师对奇异博士说的那句话：你以为你看到的就是真实的？忘掉你之前所明白的一切认知，收起你的傲慢吧！

参考书籍：凯文凯利《失控》