在距离2018年只有半个月的日子
小雅恭喜大家
您充值的2018年假期已经上线
元旦+春节已经在来的路上
小雅为大家整理了2018年1月——3月的假期表
并附上了最长休假绝招
2018年最长可连休16天
如下：
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
春节调休建议：
1）2月11-14日请四天年假，就可以连休12天；
2）2月22-24请三天年假，就可以连休11天；
3）上述七天年假都请了，就可以连休16天；
不过各位宝宝要等一下，
假期一时爽
但是在年底还是有很多事情都要算清楚的
比如HR对过年员工年终奖的发放
员工还有一些未休完的年休假
...
小雅为了帮助大家更好的休假
整理了年底所常见的问题
关于你的带薪年假
带薪年假，应该是上班族们一年中最重要的假期。满满一周的休息时间，是许多人解除一年疲累的最好机会。
不过，也有人会有疑问：实在没时间休，怎么办？
根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
另外《条例》明确，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
▷ 几种可能影响年假的情况，你有过吗？
按照规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于你的「十三薪」
作为可能是本年度最大的一笔收入，十三薪的“粉丝”可不比年终奖少。
但是，注意了，十三薪跟年终奖是不一样的。
“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定向个人多发放一个月工资。
年终奖，则是行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
“十三薪”属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。
但如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放，包括提前离职以及新进职工。
放假的薪资怎么算？
1. 国家假期，目前一般为两种：3天假期、7天假期。对于3天假期，有1天法定带薪日，其余2天为调休/周末；对于7天假期，有3天法定带薪日，其余4天为调休/周末。
2. 法定带薪日，如果当月有入离职或者其他需要合算法定计薪天数的时候，是必须要计算进去的。
3. 调休上班也是支付正常工资。月平均21.75是直接包含这一天的。
4. 加班费的计算。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，在上图中，安排员工在法定带薪日加班，需支付300%的工资，在休息日（双休日）加班，需支付200%的加班费。
PS：正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。
