你知道为什么很多单位不招聘女性吗?

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早些时候,人力老总在微信大群里发布了一条招聘启事,要我们全部员工协助转发扩大影响力。我点开一看,除去几个主管级别的岗位招聘没有标明性别,一线基层员工的招聘赤果果的写着招聘性别,男!

做为一个想做女强人的女性,做为一个倡导男女平等的新时代的标兵,我被激怒了。这赤果果的打所有女性的脸啊!

直到今天小徒弟发来一条微信:我已经跟家里商量过了,结婚了就辞职。我突然意识到女性在职场里的弱势地位,并不是单一的传统意义上的男女不平等造成的,大多数的问题都出在女性自己身上。

女性更容易为婚姻放弃工作

两个月前,小徒弟谈恋爱了,对象长期在外地,近期突然回来了。两人谈婚论嫁的不亦悦乎,小徒弟对待工作方面开始有所懈怠。

其实她之前也不只一次的提过,结婚生孩子了还怎么工作,这边工作又那么辛苦之类,但是真的工作起来却又是埋头苦干的类型。但这次绝对是深思熟虑过了,因为他的父亲和男朋友都不支持她婚后继续工作,她自己的内心本就有这种想法,于是没有任何冲突就妥协了。

我们单位是金融行业,很多女孩子就冲着这个工作说出去有面儿,好找对象来的。大学刚毕业或者还未毕业就进来实习,呆个一两年后,对象稳定了准备结婚的时候就辞职,所谓工作只是一个找到好对象的跳板,她们没有把自己的工作当成职业。

之前有个姐姐,家里很有钱,从广告设计单位通过关系跳到我们公司,大概呆了半年,领了证结了婚就辞职了。原因很简单,她婆婆希望她在金融或者政府单位任职,现在一切尘埃落定,也没必要在这边上班了。

大多数女性都觉得婚姻是第二次生命,对此过于期待和看重,甚至只把工作当成跳板的态度,让老板怎敢轻易交付重任?!

女性更容易为了家庭放弃工作

《向前一步》中,谢丽尔.桑德伯格写道:

女性不可能同时投入到家庭和事业当中。

人们对男性抱有职业成就方面的期待,对女性的期待则是可有可无--更糟糕的是“她很有抱负”这句话在我们的文化里并不是一句赞美之词。

有了孩子的女性更愿意在家当个全职主妇,大多数人不认为她们可以同时平衡工作和家庭。特别是来自父母和丈夫的期待,更她们以为能安稳的为家庭付出才是最好的选择。

金融单位,压力可想而知。我们单位有了孩子的那些女性,要么选择转去文职拿着微薄的工资,要么跳槽去了政府单位“做一个无所事事的闲职”,或者干脆辞职在家做一个带小孩的全职太太。

老板考量的是你在岗位上能产生的价值,女性的这种价值观(有些可能是来自父母及社会的压力,我也不止一次被逼着找一份“没事做”的工作)让老板怎敢招你进门?

女性在工作中更情绪化

同事小周在单位也有小两年了,今年薪酬制度重组,对员工薪水方面波动较大,几家欢喜几家愁,小周工资略有下降,自然是愁得不要不要的。

她先是找直系领导说,直系领导没办法她就去找人力说,人力老总有理有据的告诉她,总公司做的决定不是我们分公司一两个员工所能解决的,而且此次调动涉及面广,不可能做出单一调整,小周也就差几百块钱的工资,人力老总劝她别做出头鸟。

小周不听,继续状告到分公司大老板那里,大老板一个太极给打了回去。怎么办?没办法了,小周就向人力递交了辞呈。

事情到这份上总算小周还是有骨气,直系老总劝了多次也无效就批准了。过了小半个月,整个分公司大抵都知道小周要走了,可人家突然开始奋发做业务了,好奇的人一打听,人家又不走了,而且有鸿鹄之志了,原来是大老板发了个微信挽留了一下,听说这件事的人都深深的尴尬。直系领导明着暗着透露,神经兮兮的用也不敢用,等有人替上就换掉。

在两性关系中,女性的情绪起伏可以被对方谅解,也可以变成调情的工具。但是职场中的情绪起伏,只会让人觉得愚蠢,产生此人不可用的印象。你把老板当傻子,你以为老板真傻?

女性自身特殊的身体构造

我们分公司员工有将近200人,员工年纪都是偏年轻化,平均年龄25、26岁,正好是人生大事发生最多的那几年。

文职人员大多数是女性,每年都有十几个人结婚怀孕,不是这个在休产假就是那个在孕检。这还在其次,做业务一线的也不断有人结婚生娃,几乎每个部门都有那么一两个不在岗的。

后来大老板在招聘的时候多加了几个问题:

你有对象了么?
准备什么时候结婚?
这两年打算要小孩吗?

女性在职场有着天然的缺陷,只有自己更加争气更加努力才能得老板的青眼相加。毕竟一个团队人员总是不齐全,换哪个老板不紧张啊,一台大型机器总是缺着一两个零件的,指不定哪天就出大问题了!

所以呀,也别抱怨男女不平等什么的,多数情况下也是事出有因的。如果女性想要一个只招收男性的岗位,尽可以到人力招聘处列举若干原因毛遂自荐的,毕竟,机会最终是留给有准备的人的,这个时代更看重的是能力,而不是某种性别。

加油!姑娘们!

END!


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