费城交响乐团:新乐季未奏响,薪酬战已打响

费城交响乐团乐师目前正在与管理层谈判，希望再次获得全美乐团中的最高薪酬，而管理层提出的却是最小幅度的加薪。

▼费城交响乐团今年4月

在Verizon音乐厅演出马勒第8交响曲

费城交响乐团目前与团内乐师的合同将于下周一到期，签订新合同的首轮谈判直到乐团从纽约萨拉托加音乐节返回后才刚刚开始，8月30日双方进行了第二次谈判，双方定于周四到周日（9月8日-11日）举行新一轮谈判。管理层要求在未来五年的头两年中不加薪，而此后每年加薪幅度为1％。乐师们称未来五年协议中的薪酬安排是在“开倒车”，旨在迫使他们让步，例如要求他们参加更多场次的周日音乐会演出。

“大家知道，[2011年]破产前我们的工资与波士顿交响乐团相差无几，而我们现在希望工资能再次缩小与波士顿的差距，”乐师谈判小组称。

到2016-17演出季结束时，波士顿交响乐团的最低年薪是15万2672美元，而费城却没有加薪，最低年薪为12万8544美元。交响乐团管理网站adaptistration.com顾问德鲁·麦克马纳斯（Drew Mc Manus）表示，如果仅考虑基本工资，费城交响乐团乐师的工资在美国排名第八，落后于波士顿、纽约、旧金山、克利夫兰等城市的乐团。为乐师辩护的劳动律师梅尔文·施瓦茨瓦尔德指出，十年前费城交响乐团的薪酬在美国曾处于名列前茅的位置。

当被问及是否费城交响乐团仍有能力吸引最高水平的乐师时，乐团发展副总裁睿恩德(Ryan Fleur)称，“我们专注于找到正确的解决方案，我们要积极维护这个乐团的精湛水平。”

可是乐师们却认为，乐团是否能保持竞争力与其薪酬和人数规模有着重要关系。乐团几年前在破产过程中曾经历过人员流失，现在应该恢复全职乐师人数，而管理层则提议保持目前的96名全职乐师的编制，到2020年11月再讨论恢复原有人数。

近日即将到期的合同是一份非常规的一年合同，而当时乐团成员授意马里兰大学狄维士研究院艺术顾问迈克尔M.凯泽着手制定一份关于乐团经营困难和机遇的报告。凯泽在报告中指出，募集资金不能满足需要，他建议乐团应制定3至5年的艺术发展规划，每个演出季至少应开展三项大型艺术活动，每年至少演出两部音乐剧来开发新观众。他还提出，乐团应该在费城以外广泛寻找资助者，要通过卡内基音乐厅和在中国的演出来增加新的捐助者，并新增一档2.5万至25万美元的捐助额度。“如果这个计划能够实现，乐团状况将在未来几年内处于全美前列，”凯泽表示。

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