2016-12-24小谈职场态度（下）

喝茶小憩

这是梅子发布在上的第十二篇文章。

今天接着聊职场态度，昨天我们讲首先要明确人生目标才会有正向的职场态度，大部分人都没有一个此生非他不可的梦想，了解你的底层价值观，知道自己想要成为什么样的人，然后去寻找这种类型的工作。

当然，这种工作不会主动找上门来，你需要不断去摸索，不断去实践，从实践中带来的反馈去衡量，了解自己。你真的不一定了解自己。

2.肯主动：你主动承担的，是不是领导想要的？

明确了你想成为什么样的人，在工作中更能明确自己的工作重点。其次，职场上要有主动性。所谓主动性，就是主观上你清楚这项工作的意义，知道领导想要达到的最终目标，然后想尽一切办法或手段来完成。不需要等领导告诉你需要搜集哪些资料，如果你找了所有网络资料还没搜集到想要的结果，可能你还要动用自己的私人资源，谁是这个领域的专家，他们的研究有什么发现，能否为你所用。永远不要把问题抛给老板，因为你遇到了什么障碍无法解决之类的。即使是涉及公司层面无法解决的问题，也要给出次优方案向领导阐明你遇到的障碍以及你的次优方案。帮领导解决问题的人，运气总不会太差。

那什么时候主动呢？所有的事儿都要强出头勇敢承担吗？每个人精力都是有限的，你不可能独自做完所有的工作，也并非所有的工作都重要到值的你去做。注意我们并非在讨论职场厚黑学，避免被公司边缘化就要向公司核心去靠拢。你需要了解公司业务的核心，未来的战略方向，努力让自己靠近核心岗位、核心工作。那些能够拿到数倍于他人年终奖的人都站在了公司的核心。

当你还没有足够的能力去争取自己想要的工作时，去积累、沉淀、储备未来你需要的能力。你暂时的工作、地位并不重要，只要你保持战略性的眼光，在积累两到三年后能让自己站到核心队伍，跟对领导，职场新人不要操之过急。

遇到公司或你的上级领导有困难而无人承担时，主动站出，锦上添花不如雪中送炭。即使你还没有能力做好，这种挑战能让你得到快速进步，而领导也会尽可能匹配你想要的资源。这是进阶型的主动性。

3.要真诚

你无须与所有的同事成为朋友，但起码要保持真诚，对每个同事。职场不是家，你不需要与每个人都建立良好的关系，但也不用因此伪饰、掩盖那个真实的自己。涉及利益，有些人会撒谎、讨好以骗取对方的信任、感情，这都是暂时的。能和你做同事的都不是傻X，群众的眼光是雪亮的，当你的面具被撕开时，大家巴不得都离你远远的。

真诚不意味着你要向对方坦白所有私人信息，你可以选择是否谈论，如果谈论则一定要保持真诚。《沟通的艺术》中说随着谈话内容的私密程度增加，你们之间的关系也会越来越亲密。你有选择与谁的关系更亲密的权利。

以上三点职场态度你是否都具备了呢？有目标、肯主动、要真诚，知道并不等于做到。