CEO薪酬与企业表现

CEO薪酬与员工薪酬中位数之比作为“简单比值”，CEO薪酬受公司经营状况、CEO本人背景和行业属性的这些“合理因素”的 影响平均为56%。将公司业绩、员工离职率和一些文化指标（如公司是否被评为最佳雇主）与“简单比值”和“合理比值”的关系进行研究分析，发现：

“简单比值”与企业表现不具备相关性，但“合理比值”与良好表现呈正相关关系。也就是说，如果CEO薪酬主要由公司经营状况、CEO本人能力和行业属性决定，员工就会认可其公平性并得到激励。相反，“非合理比值”较高的企业则业绩较差、员工离职率高，且教授被评为最佳雇主。另外，在分析收入差距时，研究者容易夸大收入不平等和不公正问题，所以也可看出员工对公平度的看法比数字本身更重要。