5.29刘润商学院感悟：公平理论

想到这样一句话“没有比较，就没有伤害”，公平理论也是在对比中得来的。当员工对薪资不满时，都是比较得来的，与其他品牌的比较，与自己付出、收获的比较，与同事之间的比较。

对于薪资是否要透明化，每个人各持有各自的观点。个人观点：对于我们公司来说，我比较倾向于透明化。因为我们大家底薪是一样的，同时是合提，对此大家没有什么疑问。唯一不同的可能就是绩效考核。对于这个绩效考核透明化，我认为会更好的激励员工，认真工作，高标准要求自己，如果没有严格按照公司的规章制度执行，那她的考核就会低，根据马斯洛需求理论，大家那可能就会努力拼搏了。