《清教徒的礼物》 读后感

《清教徒的礼物》

关于作者

肯尼斯·霍博，霍博兄弟中的哥哥，1926年出生于苏格兰，终生致力于不同国家的制造业文化研究。

威廉·霍博，霍博兄弟中的弟弟，生于1929年，现代语言学家、投资银行家。他是跨党派经济政策研究机构——伦敦财政研究学院的创办人。

关于本书

本书追溯了美国开国至今的工业管理文化史，将其成功归因于企业家继承了17世纪清教徒移民的精神理念，并认为美国正是依靠“清教徒的礼物”发展成为世界第一强国。

二战胜利后，美国又将这一礼物带到日本，帮助后者迅速崛起，创造了举世罕见的经济奇迹。此后，这种精神又影响和推动了“亚洲四小龙”的崛起以及中国现代化的崛起。

20世纪70年代后，美国管理的黄金时代结束，本书认为这正是背离伟大管理文化经验的结果。因此，本书呼唤重拾清教徒的精神，重申美国管理黄金时代的管理要义。

核心内容

传统的美国社会，美国公民价值观有四个显著特点：第一，建造人间天国的坚定信念；第二，喜欢亲力亲为的技师精神；第三，集体利益高于个人利益的道德观念；第四，善于协调各种财力、物力和人力的组织能力。

这四个价值观特点都来自清教徒的哲学，是清教徒带给美国的礼物，也是美国梦的精神力量来源。

一、清教徒

指的是要求清除英国国教中天主教残余的改革派，他们反对天主教旧制和王权控制。他们是信奉加尔文主义的基督徒，认为《圣经》是唯一最高的权威，主张在上帝面前人人平等，奉行勤俭清洁的生活，所以被叫做“清教徒”。

二、美国管理文化的清教渊源

传统美国社会，美国公民的四大价值观来自清教徒的哲学，这是美国梦的精神来源。

美国管理文化的历史，可以追溯到17世纪60年代欧洲大陆的清教主义运动及清教徒向美洲大陆的移民。在1630年，约翰·温斯罗普率领第一批清教徒到达美洲新大陆之前，已有两次著名的美洲移民行动，但均以准备不足和缺乏有力的组织管理而失败告终。温斯罗普的成功充分汲取了前两次移民的惨痛教训，整个过程亦充分体现了四个价值观。

三、清教思想推动美国工业崛起

传统的清教观念加上法国技术的影响，开启了美国制造业的行程，并在19世纪最后三十年引发了第二次工业革命。

美国管理黄金时代是从1920年到1970年，其间起主导作用的是实力强大的大型制造公司和大型服务公司。机械天赋、先集体后个人的道德观念、非凡的组织能力以及美国梦，在这些公司中得到了最充分的体现。

二战后，美国决心把战败的日本变成西方式的民主社会。其中，起到具体而又关键作用的是被称为“西方三贤士”的三位美国管理工程师——萨若松、波尔金霍恩和普罗兹曼。

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