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《Lean In — Women, work, and the will to lead》Sheryl Sandberg
Introduction:Internalizing the Revolution
Chapter 1 : The leadership Ambition Gap: What Would You Do in You Weren’t Afraid
这本书早在2013年就出版了，时任Facebook首席运营官的Sandberg在这本书中鼓励女性为自己的目标和追求积极进取，“向前一步”。
在2016年这个被认为女性改变世界的年份，再读这本书，Sandberg所提出来的理念却更有了说服力。
这一年，特蕾莎·梅成为英国新任首相，安格拉·默克尔继续领导德国，希拉里·克林顿在美国总统竞选中很可能胜出，以及女性出现在接替联合国秘书长潘基文的候选人名单里。性别问题在联合国千年发展目标和新可持续发展目标中的地位格外突出。这一切或许意味着，到明年初，在全球最高级别会议上，职业套装和丝巾将于西服领带平分秋色。而即将热烈欢迎这些新出现的女性世界领导人的，包括韩国总统朴槿惠、智利总统米歇尔·巴切莱特和国际货币基金组织总裁克里斯蒂娜·拉加德或将重塑全球治理方式。
有研究和理论说明，一旦女性在组织和决策机构内获得“举足轻重的”代表席位，那么他们的影响力将大大增加。另一个显而易见但可能造成深远影响的可能是，女性世界领导人可能会让女性的福利和关切，在全球决策中发挥更大的作用。
Sandberg在书中也提出了这样的理念，只有女性真正占据了领导地位，才有可能为女性同胞争取到更多的领导席位。怀第一个宝宝时的Sandberg作为谷歌的高管，在拉里·佩奇的办公室为Google的准妈妈们争取到了离办公楼最近的孕妇专用停车位，这让准妈妈们不用走上个半个小时才能拖着大肚子从停车场挪办公大楼。
然而，虽然如今在世界上一些发达地区，女性的地位比以往任何时候都要高，我们站在了那些曾经为女性权利努力斗争的前人们的肩膀上，享受着她们为我们争取到的权利。从我们祖母那一代，再到今天，按理说，现代女性的地位应该没有必要再拿出来专门去讨论，但是，在大多数地区，实际情况却远没有我们想象中的乐观。
抛开书中所列的数据，也暂时不论相对落后的国家和地区，单拿我们熟悉的环境来说，某些特定行业中还是由男性作为主导，比如金融、政治，而公司内部的人力资源和财务等职位，却大多数由女性占据。
除了上面我们列举出来的那些成就，其实在195个国家中，只有16个为女性领导人；福布斯500CEO只有21位是女性。
这还远不及我们应该看到的50/50.
制约这些问题的因素太多了，女性的生理特质、社会上形成的观念，从小所受的教育和成长环境，都在潜移默化地影响着我们。
在很多家庭中，从出生开始，男孩儿和女孩儿就会被区别对待，母亲会给予女孩儿更多的保护和关爱；会被灌输择偶倾向，“尽早嫁人”...
对于一个男人来说，同时拥有成功的职业人生和一个美满的私人生活是基本的设想，但对于女性来说，这两个似乎不能同时拥有。一个事业很成功的“女强人”，我们自然而然地觉得她一定在家庭生活中“不称职”。
而社会强加给女孩儿的“成见威胁（stereotype threat）”却更加严重，男孩子的数学成绩更好”，这样一个似乎得到社会广泛认可的观点，对于女孩子来说就是一种成见威胁。
当你意识到社会对你在某项任务上的期望值不高时，你的表现会与这种期望值一致。
当女性意识到社会对女性更多的需求是“相夫教子，家庭为重”的时候，女性表现出来的leadership Ambition要远远低于男性，即使多项调查显示女性在学术上的成绩要远优于男性。
They are told over and over again that they have to choose, because if they try to do too much, they’ll be harried and unhappy. Framing the issue as “work-life balance”—as if the two were diametrically opposed—practically ensures work will lose out. Who would ever choose work over life?
为什么我们一定要在生活和工作中做出抉择，而不能像男性那样，二者兼得？
第一步，打破你心中的leadership Ambition Gap吧，
please ask yourself: What would I do if I weren’t afraid? And then go do it.
end