职场上要具备“企业家精神”

加油！——大栗致自己

阳光.jpeg

这几年我们常常会接触到一个词，叫企业家精神。萨伊认为所谓“企业家精神”就是能把资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域，并敢于承担一切相关风险和责任的一种品质。链接到我们生活中来，企业家精神，其实是本人的一种思维上的前瞻性。

一般企业家会有如下特质，他们会抓住能够突破的机遇，所谓创新。那我们平常生活中也许做不到将团队或者技术有所革新，但至少我们要通过周围渐变的风向标来适应，先将个人能力调整一下姿势。比如，你不善于交际，先模仿，然后再创新，这叫以子之矛攻子之盾。

当然，我们这些在职场上如鱼得水的能力是个循序渐进的过程。像修炼武功一样，需要接触到机缘，这不是一天两天发生的大概率事件，对职场人来说，能力的晋级更源于一种不确定的机遇，而且还断断续续。我们能做到的是在下一次机遇来临之前先将状态调整到最佳。有的人上升通道资源明显不足的，那么会选择孤注一掷的策略，毕其功于一役也是“企业家精神”的重要一点。赌赢了就赢了。

柳传志先生曾说企业家要会“搭班子、定战略、带队伍”，在我看来普通人可以幻化成，先在公司里找到志同道合的人，或者是其他渠道认识的三观一致的人，先早早地收入囊中，为将来的瓶颈助力，带来新的机缘。当然，在公司里面要有一个最大的品质，不能让人感受不到你的存在感。无论是尖锐的还是正直的，都是一种让人印象深刻的表现。工作中只看结果，不看过程，只要能力合作，公司资源会向你倾斜。当你蓄势到一定程度，背后总是有追随的力量。

一定要相信企业家精神不是企业家的专利。每个人在生活和工作中都需要企业家精神。