喵姐谈996

GITHUB分享的996.icu项目火了，

它控诉的是公司加班。

企业老板自然是希望员工以最大的热情去工作，想让员工加班可以，起码加班费给到位吧，该抵制的是“强制996”。

我想，员工努力工作是为了挣钱，除此以外还有自己的生活，身后有二老，未来有房车存款压力。

马云昨天下午说996是一份福气，很多年轻人都没有这个机会。是呀，的确有很多年轻人进不了这些好企业。

当老板的想法自然是企业做的越大越好，但是呢，员工的理念肯定是与老板不同的。

我以硕博读书为例子说，未来我去读研也会有科研任务。

在那里，我导师的理念自然是我要努力读论文，做实验，写论文，发论文。

我的理念也是我要努力读论文，做实验，写论文，发论文。

导师需要我努力发论文可能是因为他的项目需要结题或者为了成功渡过tenure-track拿到终身教职。

我需要努力发论文是因为我硕士并不是一个排名很高的大学，将来回国会很吃亏，所以很有必要phd读一个好一点的大学，由此sci论文变得极为重要，值得我去奋不顾身地争取。

这样重合的理念，我觉得我在那里一天科研14+小时都挺好，我的志向与热情就在那里。

那么假定导师就是企业老板，带的学生假定为众多员工。

老板希望员工努力工作，在这里就是导师希望学生全身心地科研。

有的同学是抱着提高学历的心态来读硕博的，这也没什么错，毕竟考上来的，但导师的理念就是需要你来一心一意搞科研。所以老师push，不给学生其他生活的时间，整天就是实验和论文，所以这些学生喘不过气来。

所以，这些同学的理念就与导师理念不同，老师是科研工作狂，学生是希望体验一下异国风情，提升一下学历，将来毕业拿到学位就好，也不一定会走科研职业生涯，所以文章达到毕业要求，就很满足了。

对于老板来说，企业是他的，他愿意为企业未来日夜工作。

对于员工来说，企业不是自己的，他工作也只是为了生活下去，他们还有自己的追求。

况且，就算员工做了什么特别的贡献，企业更好了，最大收益人还是老板。这不像科研上，学生自己发论文还是可以一作发表的，给员工/学生的感觉都不一样。

我想我这么说你们都懂的吧。

而我想回国申请教职，所以我的每一个科研积累，都是在向我通向未来的路上铺砖。

由此，这是老板的公司，不是员工的，加班就要加班费给到位，且不准强制加班。

科研上，只要导师的科研也是我自己的，那么我007都能接受。

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